昨天，疑是中电科员工因被领导安排在清明节加班，在部门群狂怼领导的群聊截图，在网上引发疯传，登上了热搜。
可能委屈憋到了极点，回怼领导的语言粗暴了点，但句句有事实：员工天天加班，你不在，没做到以身作则；日常随便怼员工，管理简单粗暴；外部门来找茬，不站出来维护员工，没做到责任担当。
这种公开硬刚的名场面，不仅唤起部门员工的集体共鸣，而且引发多数网友的点赞喝彩，这说明员工“被自愿加班”是当下职场普遍的现象。
被自愿加班，你内心拒绝，但碍于领导的权利，会影响到自己升职加薪，甚至是生存地位，不情愿地被迫接受。正如俗话说“官大一级压死人。”
不过，中电科事件的领导逼迫员工加班的段位有点low，很容易引发集体“起义罢工”。
根据我这些年的职场经历，加上朋友圈子的道听途说，还有更多666的操作，领导让员工天天加班，而员工却无话可说。
卖惨
公司经营差，快发不下工资，为了自己，加会班。
业绩压力大，老板针对的是部门，不是我这个领导，为了自己，加会班。
别看我是领导，上有九十老母，下有三个孩子嗷嗷待哺，还有车贷、房贷，压力比你大的多，兄弟帮帮忙，加会班。
画饼
这个任务很难，你能力最强，我把你当成接班人培养，你来做，我最放心。
别觉得加班苦、加班累，我都是从这个阶段走过来的，你这么干，未来比我强。
最近工作多辛苦些，干好这个项目，年底我肯定亏待不了你，你懂的。
标榜
下班后加班到九十点，周末陪客户没休息，我当领导的都没说苦和累，你加会班没问题吧。再说了，我没日没夜的干，不都是为了你们吗？要不谁给你们发工资，发奖金？
也许卖惨、画饼，职场的老江湖都能一眼识破，不会钻进领导设的套。但标榜这一招简直是高段位的迷魂大法，分分钟让你心服口服。
标榜，和以身作则是两个概念。
以身作则，有困难我先上，兄弟们在我后面，这是领导的职责和义务。但不是用来标榜自己的。领导多加班，多付出，这不是和自己的工资和奖金对等的吗？
如果在员工面前总是标榜自己，达到让员工为你加班的目的，这不是另一种职场PUA吗？
职场的小伙伴们，你们中招了吗？
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