论语中的人性化管理

论语中的人性化管理

子曰：放于利而行，多怨。(君子不把私利当作利益，以道义当作利益。)

子曰：能以礼让为国乎，何有。不能以礼让为国，如礼何。(人性化的管理)

今天听刘老师的论语微课，讲到利益和人性化管理，觉得很有道理，特记录几点留存作思考。

生产力的发展是社会发展的最终决定力量。人的吃穿住行是最基本的物质需求。物质需求、利益是生产力发展内在的一种动力！社会管理者必须去研究人的利益，一个合乎人道的美好的理想的社会就是要能够尽大可能地满足社会成员的利益需求。

人性化管理要有严格的规章制度坐基础，如果没有严格的规章制度，人性化管理也是一盘散沙，无水之鱼，最终也是被淹没在混乱的废墟上。过分地考虑以人为本，那么这项管理规定肯定是无法建立的，更是无法树立权威和严肃性的。人性化要服从于制度化，减少管理过程中出现的人为习惯、因素，根据人的需要和特点，采用适当手段来激发人性善良美好的一面，满足管理需求，才能使人性化管理得到充分的施展。

一个组织，一个企业，不管是人性化管理，还是礼让、仁义精神，首先要考虑集团利益整体的精神层次，内在修养的高度，提升自己的道德修养素质。