今天看心理学专栏里面讲到自我评价的标准。简单来说，一个人可能采用两种评价体系：外部评价体系和内部评价体系。使用外部评价体系的人，对别人的评价很在乎，自己是什么样的人完全取决于别人怎么看。他们做事情的动力很可能是博取别人的认可和赏识。而使用内部评价体系的人则不太在乎外人的看法，做事情的动力来自内心。即使别人很赏识和看重他，但如果他内心不如意，可能也不会满意。
看到这里，我又突然想到某个写作课程里提到的写作动机的问题。有的人的写作动机是吸引别人来看，以阅读量、评论数、点赞数为评价指标；有的人写作则注重自我情绪、心理、思想的表达，心中有表达的欲望，想要诉诸文字，至于是否有人看和如何评价则不会很在意。这就是所谓的“倾听逻辑”和“表达逻辑”。这不正对应了两种评价体系吗？使用倾听逻辑写作的人，同时也在使用外部评价体系看待自我，渴望的是洛阳纸贵和10W+的阅读量。反之，使用表达逻辑写作的人，则对应内部评价体系，即使文章恶评如潮，依然我行我素，不为所动，只要表达的酣畅淋漓就好。
我觉得这两种动机和体系没有好坏之分，也各有优缺点，这里谈谈各自的缺点。如果一个人总是使用外部体系评价自己，那么他就容易被掌控。在外工作的人，如果仅仅以工资来衡量自己的成就，那么他可能一味地追求高工资的offer，而可能忽略更合适、更有前景的职位，束缚住发展的脚步。朋友和情侣关系中，如果以对方的好恶为自己的标准，那么就容易失去自我，失去自由，这种关系就是失衡的、卑微的。
自我评价
如果一个人总是使用内部评价体系，他可能深陷自我世界中无法自拔，忽略周围善意的建议和有用的提醒。 一个人觉得自己的判断总是正确的，自己的感受总是需要被照顾的，自己的为人是无瑕疵的，那么他可能是自私的或者自以为是的人。
乔布斯是成功的设计家和创新者，他在开发产品的时候使用的内部评价体系，能让他力排众议，坚持好的设计、好的产品；然而，他不见得是成功的企业家，一个企业想要成功并保持长青，只靠个人实力和魅力是远远不够的。尽管乔布斯的现实扭曲力场经常能够发挥作用，但是给企业带来的未必是好的影响。这时候适当使用外部评价体系，能够兼听则明，从客观的角度分析和解决问题，似乎是更好的选择。事实上，有人一直说乔布斯去世后，蒂姆·库克的苹果公司缺乏创新，这不是中肯的，我不相信缺乏创新的苹果公司的市值能够一路高歌，率先进入万亿美元俱乐部。
在现实中，人通常是很复杂的，两种评价体系并存应该是常见的。比如我自己，我不可能对别人的评价熟视无睹，充耳不闻，心里多少还是有些波动和想法的。但是我认为自己从事的工作一定要给自己带来成就感，契合自己的性格和兴趣，否则别人如何推荐和称赞，我也会表现的很固执，这又是内部评价在起作用了。然而不管怎样，这种区分也多少能帮助我们识人了。
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