一.洪涛教练
小群靠玩法,大群靠设计。
1入口主张:低门槛,高价值,周期短。后续产品,基本产品+中门槛+盈利产品+收心产品(系统的顶级价值和身份)。
后续全系统生态布局,战略联盟合作。
板块独立
二.海明教练
1.学习是一个长久陪伴陪跑的模式,别人感觉越难,我们做好就是护城河。打造自动化运转社群,有上升的路径,荣誉,发挥价值,和游戏一样。
2.要有文化系统才能长久,链接文化,温暖文化,共性文化。自主选择权,共建系统,受到尊重,开放包容。
3.定制化服务。这是变现学院文化系统:1.家人2.包容3.赞美4.日精进5.复制分享6.感恩7.链接8.挑战9.极速行动力10.把劣势变优势。社群需要被看见,正面的加持。
4.社群四大要素:强刚需,需求大,微创新,高附加。卖红酒就不要做红酒,做高价值服务。生态游学不盈利。跳出产品做产品。社交属性。
5.被人监督的日子很幸福。玩高维的社群。
6.高价值,高持续,文化,人才,合作联盟输出地。只是学习链接并不高。专注力,持续力,组合内容交互,创造结果变现。
7.为什么社群玩不动,因为没有做好,有人做的更好。三大思维:零成本思维,整合思维,效能思维。人性核心需求:高频次、粘接性、强链接!因细节的组合拳创造出来不同效果。多样选择,内容叠加。
8.有助理和班主任安排时间,所以时间管理很好,不忙。
三.答疑互动
1.如何激活社群?没有链接,没有价值,免费的没有门槛不珍惜。收费,高附加,强链接的服务。
2.亲子教育社群如何引流?一年的成长路径是是什么?一年后的价值和继续在哪里?巢没有人家不进来,要强大的价值交互系统。别人高价我低价,别人低价我免费,基于价值交互系统。
3.帮老中医如何做好陪伴式运营社群?要老板来学,自上而下的理念,顶层形成共识。
四:我学到了什么?
价值链条的设计,如何做好社群和构架,避免卡点,学到了无数好的方法和模型,延展可以做好各行各业的社群。可以打造好自己的体系和生态。
五:我下一步该怎么做?
今天的内容今天要加强深化,以教为学,用来规划自己的社群,今天下午最少再复习1-2次,整理出适合自己社群的思维体系。
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