来自网络，感谢原创
我是一个不擅长虚构的人，所以从不尝试写小说。
反过来说，我是一个对真实生活观察足够细致、感受足够细腻的人。所以，我只写我真实的见闻和感受。
今天在单位，发生了一件不甚愉快的事情。
下午开会，领导说起写文章应当细心些，特别指出一个同事近日犯下的一个错误，在一个发给各个领导的文章中，大标题中竟赫然出现了错别字。
领导也没有声色俱厉，仅仅就是指出问题而已。
然而，这个被批评的同事很不满，竟然带着满满的情绪说了一堆“反驳”的话，什么“我不是不认错，我每次都改啊……”
他说那堆话时，我心里就在想：“你是改，你改了别人指出的错误，可下次，你还是犯一样明显的错误。”我努力克制着，没有把这些话说出来。
领导和这个同事，两个人发言完毕后。办公室静悄悄，谁也没有说话。会议继续。当时我的心跳很快，我在犹豫要不要把那些“旧账”翻出来，其中就包括最近发生的另一件事情，作为已经相识两年的同事，他在排班表上写错我的名字。而且，是写错了一大串。
领导竟然没有继续“驳斥”，这让我觉得有些意外。作为领导，有理有据指出下属的错误，怎可任由下属这样反驳？！
过了一小会，领导果然又驳斥了。我心里感到莫名的高兴。
不过，领导显然还是很给他留了面子，在之后的会议中，也一再缓和气氛。
事情就这样结束了。下班的路上我一直在想，面对这样一个同事，其实我们有太多驳斥他的“根据”，我们之所以给他留面子，不过是考虑到日后大家还要相处，还要一起去完成很多工作。碍于这种考虑，才不愿意把事情搞得很糟糕。可是，这个同事，她会怎么想呢？
说真的，我不知道。
我知道的是，这要是换另外任何一个公司，换另外任何一个领导，以他所犯下的这些再明显不过的错误，他绝得不到领导这样“和颜悦色”的批评，等待他的一定是臭骂甚至鄙视。
领导和下属之间，有时候太民主，就会很难树立自己的威信。当事情已然至此，其实也不是无法改变，我明白，我的这个领导只是不屑，不屑跟这样搞不清楚状况的人计较。
其实我也不屑，否则我也不会给他留下那么多“旧账”始终没有当面翻出来。但经过这一次，如果还会有下一次，我绝不会客气。我们总是这样，因为顾忌日后的相处，一再纵容别人，换来的不会是别人的感激，而是一声冷笑吧。
我没有去过什么500强大大企业，但好歹也在北京混过几年，这样的人要是遇到北京的那些老板们，只有吃不了兜着走的份。一个职场人，缺乏对职场应有的尊敬，只能说明他不尊重自己在职场中走过的每一个日子。
在我们这个团队走过2年时光之后的今天，已经进入瓶颈期，表面一团和气，实则没了最初的友好和团结。更缺乏激情。在这之后情况下，在关注工作目标如何达成的同时，是否也有必要关心一下团队本身的建设？
我知道，答案一定是必然是“有必要”。但总有那么一些人，让你觉得所有的努力都多余。
写到最后，忽然想到一句话：一颗老鼠屎，坏了一锅粥。
网友评论