我是李锐，职业生涯规划咨询师，走了十二年的弯路，今天来和你聊聊我的转型。
我在银行业工作12年，对于自己过去的总结呢，就是一句话：稀里糊涂的不开心。
从来没有做过职业规划，就是感觉自己干的不开心，干个两三年就得换一个岗位，结果后来是越换越焦虑。
到第九个年头的时候，我醒悟了，我不喜欢的，是这个行业，所以我就开始向外探索生涯的可能性。
2016年我去学了摄影，学了半年发现靠它养活自己不太现实；2017年又去学习演讲与口才，学完了还是很迷茫。
2017年下半年有个写作课招募学员，我感觉自己的兴致来了，一头扎进写作的学习圈里，每天五点钟起床，晚上十二点睡觉，后来陆续报了N个写作学习班，满世界去链接写作的牛人。
一直到2018年年底，我写了十几万字，读了超过一百五十本书，也在媒体上发表了几篇文章，但我却越写越焦虑：对，我是学会了写作这个技能，但我要输出的内容是什么？
手机阅读时代，没人关注你的文笔是不是好，语句是否优美，大家关注的是你能给大家带来什么有价值的内容。
当时的我因为没有方向而迷茫，因为迷茫随手抓住一个技能就去学习，学完之后继续迷茫。
到18年年底的时候，我终于发现，没有方向的技能学习，没有价值输出的技能学习，就是瞎扯淡；不考虑变现的学习，就是自嗨，充其量只能叫培养爱好。于是2019年，我放下了无方向的学习读书，开始探索我的天赋特质，去寻找我能为别人带来的价值领域。
我把天赋探索的书籍看了一打，各种测评工具都拿来放在自己身上试，我花了四五万，加入了好几个成长社群，报了线上线下的自我探索课程，飞行旅程一年过万。
19年6月份的时候我在成都，链接了闺蜜力量女性成长社群的创始人娜里跑，这个社群线上影响了超过100万人。创始人娜里跑在新精英学完生涯规划后开始做女性轻创品牌的支持事业。
她跟我说：你喜欢帮别人做分析，洞察力强，又倾向在精神上支持别人，去学习生涯规划吧，将来可以在生涯规划咨询上发展。
我就报了九月份生涯规划基础班，学完之后真的是对职业发展有了特别多、更高维度的认知。那个时候最大的感触就是：如果我早点知道职业生涯规划，我能少走多少年的弯路啊。
之后做了近二十次咨询，分析解读了近三十份优势报告，我发现自己越来越喜欢这个事情，我的优势能力与价值观都和这个职业相匹配，而且能够带给别人价值。这就是我未来要去做的事！
所以我决定离职，全情投入到生涯规划的道路上。
和大家讲述自己十多年的弯路经历呢，其实目的就一个：
如果你也和我一样，一个人摸索了很久，尝试了很多领域，也走了很多弯路，但始终没有踏入自己感觉正确的那条道路时，可以找专业的方式和专业的人来清晰自己的职业发展路径，有些弯路其实不必走。
现代职场人普遍面临的两大问题是什么：迷茫和焦虑。
焦虑伴随压力我们以后会用CD模型来和大家分析。今天我们来讲迷茫。
迷茫是什么？
不知道自己要什么，不知道自己擅长什么，不知道自己适合什么。根本原因就是对自己的定位不清晰。
新精英有个很好的模式;三点一线模式，就可以拿来梳理自己的这三个问题，这是经过无数人验证过的模式，很多学习型社群、线下工作坊都在用这个模式，特别好用。
我们来看一下三点一线的图。
三点一线
很简单的一幅图，从下往上看，却是灵魂三拷问：我要什么，我凭什么，外界有什么。专业术语叫我的职业价值观是什么，我的优势能力是什么，外界的目标职业有什么。
梳理的流程是：先明确自己的价值观，知道自己要什么，再看看自己能用的优势能力是什么，之后结合自己的价值观和天赋优势能力，在相关领域里寻找合适的工作。
举个例子，就像是我们出远门，打开地图导航时，一定是先输入目的地（知道自己要去哪儿），然后选择交通工具，之后一点导航就会弹出路径规划了。
所以选择的有效流程是这样下来的。
讲到这儿，我们就能想到，有些大学生毕业，会疑惑：我是该考研呢，还是该工作呢。这是对路径的不清晰，其实根源是对自己要什么这个价值观不清晰。
所以要什么是第一位的，今天就先来讲第一个点：价值观。
一、了解自己的价值观和期待
之前在内蒙职业帮帮群里，有个小伙伴纠结留在北京还是回到家乡，当时群里夏康丽老师的提问特别击中我的内心。
她没有做优劣分析，而是给了直击灵魂的提问：留在北京或是回到家乡各有利弊，你真正想要的到底是什么？
知道了自己要什么，再去分析留在北京的好处，回到家乡的好处，就可以判断哪个和自己价值观是契合的。
我们知道了价值观的重要性，怎么挖掘自己的深层价值观，怎么知道什么是自己想要的呢，除了找专业的咨询师，日常给大家推荐两个小工具，职业测评和自由书写。
·职业价值观测评·
下面是职业测评的链接，感兴趣的小伙伴可以做一下。https://open.xjy.cn/main/professional_measurement?cid=46&channel=xjyrcjsq_eva_menu&from=singlemessage&auth=2ab808bf6978275d92e1f3fc5a4b5994
测评结果出来后，排名前三的就是你当下最为看重的价值。
当年我做完测评，排名第一的是收入待遇，第二是工作稳定，所以那会儿，尽管干的不开心，我还是乖乖滚回去上班去了。
当然也有可能有小伙伴做完之后，看看结果，哎，好像没什么感觉，脑袋里的这根蜡烛没有被点燃了的感觉。
因为它毕竟只是个测评，给我们提供的是一种觉察，但人是生动的、鲜活的个体，有着不同的生活环境，不同的人生体验，所以除了这个工具，另外推荐的工具就是自由书写。
·自由书写·
这个工具是我在闺蜜力量女性成长社群中学习到的，如果大家想详细了解的话，可以看她的创始人娜里跑写的一本书《用一年的时间重生》，里边写的很详细。
简单的介绍下自由书写。自由书写的目的是让你心底潜藏的梦想浮出水面，看到你自己的人生期待和愿景。
很多时候日子稀里糊涂就过去了，感觉自己白白浪费了很多时间。定了目标吧，又坚持不下去。所以找个时间做下自由书写，聆听下内心的声音吧。
怎么写呢？找一个完全不受打扰的环境，给自己两个小时，连手机都不要看，放一个本子，一支笔，一杯温水。然后闭上眼睛，做深呼吸，愿意的话，可以做上五分钟的冥想，之后睁开眼睛，在心里问自己：当我有足够的时间和金钱，这辈子我最想做的事情是什么？写下100个答案。
肯定会有人问：一百个？太多了吧，哪有那么多梦想呢？相信我，也相信你自己，这是我和很多伙伴都做过的事情，一定能写下来。
中间你会停顿，会卡壳，不要着急，慢慢等，等着想法冒出来，继续写，哪怕有重复也都写下来，哪怕你的梦想天马行空也把它写下来。
到后来，会写得越来越顺畅。手可能会酸，但脑子越来越清晰，越来越敞亮，对自己越来越有信心。写完之后，看看自己这100条清单，真的能看到自己想要的方向。
自由书写的意义是什么呢？是把潜藏心底的目标清晰在纸上的过程。
分享一下我的自由书写。今年回头看我2019年的自由书写，里边有几个清单目标已经实现，比如我提到要从事身心灵成长的事业，在精神层面去支持别人，要做咨询师，要拥有一间LOFT的公寓民宿。
这些都实现了，而人生的大方向也在发生改变。一定不要忽略自己内心的声音，哪怕它很微小，但那个就是你的启明星。
二、优势能力
聊完“要什么”这个话题，我们再看凭什么，也就是我们的优势能力。
职业优势能力早有专业的测评，我们常用的有霍兰德、盖洛普等测评工具，和非正式提问方式。
非正式提问一般在咨询当中会用到，咨询师可能会问到你最喜欢的事情是什么，喜欢读什么书，看什么电影、杂志等等，来帮你分析你的天赋特质是什么。
具体的测评链接：霍兰德https://www.xjy.cn/ceping/holland.html?from=singlemessage
盖洛普http://www.apesk.com/Advantage-detecting/index_hr_m.asp?hr_email=18670054561&from=singlemessage&
通过测评和非正式评估，加上专业的解读和分析，我们能够觉察到自己更多的能力优势。
讲到这儿，可能会有伙伴问，测评结果准吗？这是一个很好的问题。测评更多的是提供给了我们一种可能，一种觉察，帮助我们看到自己能力的突出点。
当然在我们职业生涯的不同时期，测评结果也会发生变动的，它反映了我们不同时期对能力的不同需求。
比如我过去，因为在银行上班，事务型工作比较多，霍兰德的C型事务型分值就比较高，当我开始做职业生涯规划后，C型就降低了。我的S社会型，帮助支持人这个类型分值就提升了。
三、有什么
聊完了价值观和优势能力测评，接下来就开始匹配工作了。这是我们今天谈的第三点“有什么”，就是我们的目标工作领域。
霍兰德测评有个好处就是，做完之后，可以查找到相对应的职业领域的范畴，自己可以参考地看，也可以对照结果自己去有针对性地寻找。
这个环节，提供给大家的是两个工具：职业访谈，决策平衡单。这两个工具其实展开讲的话，涵盖的内容特别多，不做展开分析。
简单讲下这两个工具是干什么的。
我们先来看职业访谈。当你对某一个领域的工作感兴趣时，一定要尽可能地多去了解，以免入坑。
怎么了解呢？去找这个领域的人士来做一个职业访谈，了解三个版块的内容：行企职-行业、企业、职业。
先去了解这个行业的发展趋势，再去了解这个具体企业的组织架构、企业文化、发展前景等等，然后去了解你要做的这个岗位的具体情况。这是职业访谈的的内容。
另外一个工具呢，是决策平衡单，当你收到了两个或两个以上企业的offer，不知道该选哪家时，你可以用决策平衡单来打分判断。
平衡单的图我给发在下面，打分的原则是：你的职业价值观和每个工作的满意度的匹配分值。
决策平衡单
四、总结
今天的分享到这儿就结束了，简单做个总结。
当我们在职场感到迷茫，很多时候是遇到了定位问题，不知道自己要什么，凭什么，适合什么。
这个时候就可以运用三点一线模型，先通过价值观测评、自由书写等工具来清晰自己要什么，然后通过霍兰德、盖洛普等测评工具，和非正式提问的方式来觉察你的优势能力。
之后结合你的职业兴趣和价值观，去选择外界适合的职业。如果同时有好几个职业可以选择，怎么办？
运用职业决策平衡单。提醒一下的是，这个决策平衡单不光可以用在找工作上，其他的决策选择，包括找对象不知道该选哪一个，其实也可以尝试用这个工具，给abc对象打分。
如果对职业有困惑的朋友欢迎留言和我咨询。
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