01
我们公司之前来了一位新同事，是一个各方面都特积极的人。进公司群第一天他就把全公司同事的微信加了一遍，还群发了一句：我是新来的某某某，希望以后多多指教，后加一个微笑表情。对他印象特别深的还有他每次发完朋友圈，他都是第一个给自己点赞的人。其他同事发的朋友圈也都能看到他积极的影子，要么点赞要么评论。同事们说他积极过了头，已经引起大家的反感了。
杨是我们人事经理，她是那种做事雷厉风行的人，但是她总喜欢有事没事地在办公室里转悠。她会突然对同事A说：你这件蓝色连衣裙很特别哦！或者对L说：你昨天发的朋友圈我看到了，不过我觉得你处理方法不好，我有更好的方法。或者在整个办公大厅压着嗓门叫：我带了一些家乡土特产放在茶水间，欢迎大家去品尝一下哦。大家说她人挺好的，就是老是一惊一咋套近乎，不习惯。
公司拓展培训课程上，小温同学一如既往表现很积极，所有互动、上台演讲、小团队总结，他都第一个站出来发言，侃侃而谈，将自己的观点陈述出来。有的同事私底下评论他：这表现可以颁个最佳出镜奖了！
也许你的身边也有类似以上的朋友、同事，我们通常称为：爱表现、刷存在感的人。我们常常听到，“存在感是刷出来的”，也就是说，有的人觉得自己精神世界孤独或不被关注，从而会做出一些事情或举动来吸引别人的眼球，以获取存在感。
02
你努力生活着，同时被漠视着；你尽情深爱着，却被轻视了；你积极参与着，然而被忽视了；就像你每天发着朋友圈没有人给你点赞，就像你竭尽全力想与这个世界发生着联系，但是却活得像个悄无声息的透明体。
知乎上面曾经有一个问题：没有存在感怎么办？网友z说：我很好，但是太过认真、太过一本正经、太过平淡如白开水，直接说就是我带给不了别人快乐，所以被忽视了。网友A说，我怀疑我长得丑了，影响了大家对我这个人的喜欢。我想说按照一般审美标准，杨迪也挺丑的，但是他的口才与睿智使他成为了大家非常喜欢的谐星。网友L说：你不够牛逼，再怎么处心积虑地刷存在感也没用。网友S说：被点赞就是存在感，就像知乎，只有高质量的内容才会被更多人点赞。所以提升自己很重要。
03
我跟上面说过的小温同学算是半个老乡，有一次闲聊时，他说过一段话：其实我知道大家都说我爱表现，总是刷存在感，但是我就是要刷存在感！
他说：我知道职场中，一个人的能力和成果，就是一个人的产品，好产品就是要做推广要秀出来，觉得我的工作我的能力好的话，可以给个赞，觉得不好，可以指出来，我还可以去改进、去提升。对我这个职场新人来说，我急需要提升自己，不管是能力还是薪资。也许我说得不太好，但是这就是我的真实想法。
他说这段话的时候我惊了一阵。对我这个工作了6年的“老员工”来说，工作兢兢业业，以完成上级下达的任务为最高工作标准，没有其他。每个月领着固定薪资，相信长久重复做一件工作也可以成为某方面的专家，然而功多艺熟不等于艺精。默默无闻是雷锋时代的精神，它不属于现在。
所以职场中如何展示自己很重要。这里的展示不等于炫耀，而是在适当的场合适当的时机展现自己的才能。是金子就一定会发光吗？酒香也怕巷子深。工作中如果不懂得把自己的专业能力和综合素质展现给领导和同事，是难以发光的。
04
第一段里面说到的我们三个同事，他们职场里面之所以有那样的表现，或者是希望更快融入公司团队，或者想展示自己的不足和长处、更好提升自己。但是，刷存在感也要有个合适度，刷过头了，不仅会让别人容易误解你，引起反作用，而且自己得到的往往是更加孤独。
波普艺术家安迪·沃霍尔的15分钟定律：“未来每个人都可能在15分钟内出名，未来每个人都能出名15分钟”。你会怎样更好的抓住你的15分钟呢？提升自己，让自己更有价值，让自己有被别人跪舔的资本。同时，有能力、有料就要大胆show出来，让大家更好地了解你的内外，好好“刷你的存在感”。
如果你在集体里面还是找不到存在感，请找一下自身原因。之前有句很火的话说：圈子不同，不能强融，但是我想说，那些不论在什么圈子都能融进去、混下去的人才是强人。
网友评论