有位企业家说：
“即使是给别人打工，也要怀有当老板的心态。”
一个人如果得过且过，认为自己就是打工者，那么永远得不到公司的重视。
相反，学着用老板的心态处理问题，就能最大程度发挥自身潜能，成为公司的中流砥柱。
职业经理人唐骏，早些年是微软公司的一名普通程序员。
工作了一段时间后，他就发现一个问题：
系统是面向全球发行的，每翻译一个版本，都要重新编写一次代码。
这不仅耗费人力，各语言版本还要推迟一年上市。
和那些“安于本分”的员工不同，唐骏并没有选择视而不见，而是不断地研究解决方案。
半年后，他写出了3万多个源代码，交到领导手中。
实验证明：唐骏编写的代码不但减少了人力支出，而且加快了产品的上市时间。
公司领导很是欣赏唐骏，决定让他带领团队，对开发系统进行重新设计。
从此，唐骏晋升为部门经理，拿到了长期的股权回报。
阿尔伯特•哈伯德说：
“如果你是老板，一定会希望员工能和自己一样，将公司当成自己的事业，更加努力，更加勤奋，更加积极主动。”
确实，无论哪个老板，都希望自己的员工站在公司的角度思考问题，为公司创造利润。
如果只会用打工者的态度来面对工作，无疑是斩断了自己的升职之路。
一个不往前走的人，永远都到不了新地方。
相反，真正聪明的人，早就加快步伐，用老板心态要求自己，让自己的能力逐渐提升。
如此，才能比别人更具优势，更好地抵御职场上的风险。
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