老板心态和员工心态

WB做策划的女青年

老板心态和员工心态

和一个朋友聊天，聊到老板和员工的心态。

他打算做微博，我说你找个员工运营好了，他说员工没有探索的心态，运营不好微博。

很多员工的工作是运营自媒体，自己却不玩自媒体。运营微信，自己却不发朋友圈。自己如果没有好奇心和探索的心，是很难做好一份工作的。

这让我想起我们健身房的教练，店长实践证明，在朋友圈多发发私教客户锻炼的图文等内容，客户会对这个教练产生好感，甚至主动询单。关于这个事情和教练们说了好几次，每次我盯着的时候，为了完成任务发一发，我一放松，就不发，后来发现这种不是内驱动的，根本就无效。

这就是员工心态和老板心态，老板是要对整个公司的盈亏负责，员工则是干活心态。

1、老板有探索的心态，员工心态更多的是来事做事。老板遇到新事物，更愿意自己去摸索，等自己把这块业务摸索熟练了，然后再交出去给员工做。员工则是老板交代下来的工作做一做，自己很少有探索的心态

2、老板有盈亏的心态，员工更多的则是做出给领导看的成绩。老板做一个项目，更多的考虑的是投入产出比，是否能够盈利，员工的心态则是反正不对利润负责，只要能做出让领导喜欢的成绩就行，不考虑盈亏，现在在风口的直播就是

3、老板有居安思危的心态，员工更多的则是旱涝保收的心态。即使在业绩鼎盛期，老板也会努力想要更多创收的渠道，所以会居安思危，一直在不停地思考。员工的心态则是业绩好坏和自己无关，不体现在自己工资上，自己是旱涝保收的，所以做一天算一天。

员工心态和老板心态更多的是一种心态体现，而不是地位。我们即使在员工的位置，也要具备老板的心态。要有为自己的简历，为自己的人生打工。如果一直是打工心态，那么个人是很难成长的。