职场的高手思维，是以“解决问题为目标”来学。一个职场人的学习效率，就是看他“通过学习解决问题”的效率。
那么，要如何基于问题去学习，其他有哪些策略？
接下来，我们从学什么、向谁学和如何学三个角度，解释下如何成为学习的高手的三个黄金策略。
1. 学什么——基于问题选择学习内容
“能解决你的问题、难度适中、学了马上能用”问题聚焦，要学的东西就聚焦。
你在开始学习之前，可以先问问自己5个问题：
- 我最近最想解决的一个问题是什么？
- 哪里可能会有答案？
- 哪些是难度适中，我能方便读懂的？
- 有可以实操的工具吗？
找资料和投入学习的时间比，不应该低于5%。要花10小时读一本书，你至少应该花30分钟确定这本书是什么书，值不值得听。
解决问题的效率，就是学习的效率。
2. 从哪学——找到有效的学习形式
最有效的学习形式，是解决问题的效率最高的那个。
读书听课的优势，是知识足够系统化、体系化；但弱点是它们的目标往往是为了搭建体系，而不是解决具体问题。
问题式学习里，最容易被忽略的学习形式——跟人学和跟事学。
遇到复杂问题的时候，与其花大量时间查资料，不如直接去找这个领域，解决过类似问题的人去请教。因为他可以从自己的知识体系中，直接给到你最需要的那个点。
如果找不到真人，就找他的痕迹，找他读的书、交的人，这样效率更高。这叫跟人学。
另一个常常被低估的学习方式，是跟事学,也就是我们说的复盘。
很多人之所以进步慢，是因为他在不断重复自己的错误。
复盘指的是把自己做过的事，重新推演一遍。成功的，抽取方法论、失败的找到新认知。这个速度飞快。
3. 学习的时间配比
最后我们谈谈学习的时间配比。学习学习，到底多长时间学，多长时间习？
这个法则是微软根据多年的人才培养经验总结出，他们发现大量给员工培训并没有用。如果要通过培训切实提高绩效，最好的时间配比是721。
是用1份的时间学习理论，2份的时间交流观点，7份的时间动手实践。
从今天起，重新分配你的时间，多实操、多沟通、少沉迷学习为妙。
002.你目前最希望解决的问题是什么，你又打算从哪里获取学习资源，和谁一起学呢？
我目前最需要解决的是看清自己目前的职业形势，找到之后的走向。这次课程获得很多很多，很多新知识新概念一涌而出，一下子没接受得来，但是就像古典老师所说，这些仅仅是721中的1，更重要的是之后的实践中反复落实实践学习到的知识，
我也会将将这次没课知识再重新系统整理，找出现阶段能用得上的，反复运用。跳出学生思维，为高效率解决问题而学习。
这节课，真的很值得。很期待搞清楚自己之后的定位，内心安静下来，不再迷茫痛苦，向着目标一步步坚定地走。
当一个人真正有了自己的定位以后，第一他有一个清晰的目标，他内心就没那么混乱，能帮你走出焦虑和迷茫；第二能帮你少学很多不必要的东西，降低很多不必要的成本，机会成本时间成本；第三，当一个人有了清晰的定位的时候，当机会来临有能力识别和抓住。
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