其实，我是没有抱太大期望的，尽力而为
起因是一名骨干员工提出要离职，这是一名非常优秀的员工，也是我们长期培养的对象，特别是作为某经理的备份来培养的，只是，没想到她居然会提离职，当然，据她的反馈，那是另外一个行业，相对发展前景更好，而且工资翻倍，这可是在上海，对于她这样还没成家的年轻人，吸引力是多么大可想而知。
我和她聊了聊，站在她的角度来分析离职的利与弊，我感同身受的将我上次离职前的分析讲给她听，首先，做个表格，从行业到公司，从工作环境的上下级，同级别以及跨部门的关系，从个人职业发展的短期和长期规划，从个人工作和生活的平衡等各个方面进行全方位的罗列，然后一一列出已知信息进行对比，特别是要考虑时间成本，然后再自己根据实际情况权重打分来最终评判。
另外，对于她反馈的项目管理部门的问题，尽管不在我的掌控之内，却也还是可以去影响或者去商讨一些改变，否则对于任何团队来说，都是一个潜在的问题，我和我的领导也充分的沟通了整个情况，他尽管在机场，也给她打了很长时间的电话来挽留，大家共同的努力吧，当然，我们也做好了最坏的打算，管理总要去面对一切可能…
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