一直听说找工作难，一是好的岗位竞争的人太多，一是待遇低的岗位没有人去。
好的岗位，待遇好，职场前景好，机会多。就算待一段时间不想在了，那么多机会也能很容易找到新的好工作。
大家一直这么想。
如何能在那么多人面前脱颖而出呢？有人说了，提升自己的竞争力，而竞争力的核心就是不可替代性。
不可替代性又有两层意思：
一是没有人会的，没有人愿意做的，你会，你愿意；
二是人人都会的，或者是很多人会的，你做到最好。
社会分工非常精细的现代社会，一项工作被分成了很多步骤，每个步骤又分成了很点。
每一个点都需要人去操作。科技发展到现在，人工智能已经可以替代一部分人的工作，以后会逐渐扩大替代范围。
如此，很多地方在贩卖焦虑，人人自危。
焦虑的背后是心虚和不自信，仿佛自己随时可能被替代掉。这样的压力不仅来自于人，还有机器。
所以，提升自己的能力，打磨专业，拥有一技之长，掌握稀缺技能，则是对抗焦虑最好的方法。
往细了说，同样一个领域，竞争很激烈。你会的，大家都会，还比你好。你想得到的，别人也都想到了，实践了，出成果了。
怎么办呢？
尝试着缩小竞争范围，让你相对的具有更高的竞争力和不可替代性。
绝对的可能性极其微小，只能人为地改变策略。因为，比你聪明，比你周到的人很多。
一群人竞争一个岗位，那么每个人对于这个岗位的要求肯定研究得很透彻，并且会根据这样的要求有目的地提升自己在这方面的能力，让自己的能力发挥到极致。以求得更好的竞争力，可以率先获得认可。
但要是仔细研究会发现，这样一个岗位，除了明确的要求外，跟其配套的其他能力，或者说是发挥这个岗位高效能的影响因素中，必要的有哪些。
比如：办公软件，打字，各种公文套路都掌握的很精熟；文笔也不差，还有些文案成果。这样的硬件实力很多公司都需要，那么很多人也会有目的的学习。
于是，各种学习班向雨后春笋般蓬勃发展。
但，人的性格的后天锻炼，沟通能力，逻辑思维能力，迅速领会项目意图的能力却是学习班无法短期内训练出来的。
如果转换思维，在硬件实力掌握好后，把这些软件实力当成是竞争力的话。相信可以竞争的人数会少很多。
发掘自己自身的特点，捕捉那些适合的，在自己的岗位上增添色彩。同时，在一定条件下缩小了竞争范围，让自己更加具有独特性，不可替代性。
人本身就具有太多不确定性，把握好关键的，在个人能力提高的同时，结合自己的特点，输出特有价值。让自己在茫茫人海之中脱颖而出。
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