这几天，知名人力资源咨询公司怡安翰威特开启了2020校园招聘。
咨询consulting历来被称为高门槛、高薪酬的行业，新员工刚毕业的年薪，可能就达到其他行业奋斗十多年的薪酬。
而在其中的各种门类中，很多同学都把目光集中在最“暴利”的管理战略咨询上，而往往忽略了另一个蓬勃发展的细分领域——人力资源咨询。
其实，在hr咨询领域，像会计师事务所一样，也有“四大”之称。它们分别是：韦莱韬悦（Wills Towers Watson）、怡安翰威特（Aon Hewitt）、美世人力资源咨询（Mercer Human Resource Consulting）、光辉合益（Korn/Ferry&HayGroup）。
今天，“青青湾求职”青青君就来跟大家聊聊人力资源咨询领域的“四大”之一怡安翰威特以及他们家的校园招聘项目。
人力资源咨询领域的“四大”
通常来说，管理咨询分为三大领域：战略、运营、人力资源。所以，hr咨询属于咨询行业，而不是人力资源行业。
“青青湾求职”（微信公号ID:qqwjob）青青君知道，有些同学会拿它和战略咨询相比。事实也是，人力资源咨询项目和战略咨询相比，确实在项目要价上面要略逊一筹。
在全球范围内，人力资源管理咨询市场和战略咨询市场整体市值大抵相当。但在中国，HR咨询市场明显小于战略咨询市场。
比如，一个标准的战略咨询项目，可能麦肯锡等咨询公司报价在1000万左右；而一个标准的人力资源咨询项目，美世等公司的报价则在500万以内。
若干年前，战略咨询公司罗兰贝格，主动联系韬睿惠悦（现为“韦莱韬悦”）一起竞标项目。这样做的意义在于，避免了很多时候找了一家战略咨询做了战略，然后再找一家人力资源咨询来做组织架构、部门职责、岗位设置和薪酬绩效。
但项目的结果是，利润的大头被罗兰贝格拿走了，韬睿惠悦只拿到了零头。
所以现实的情况就是，战略咨询如果是“大哥”，那人力资源咨询只能充当“小弟”的位置。
在文章开头，“青青湾求职”青青君提到过，在hr咨询领域，有“四大”的说法。接下来，我就按次介绍下：
首先是，美世。
美世的整体规模较大，在中国的主要业务有3块，第一块人力资源管理咨询业务，涵盖如何管人，如何激励人，如何培养人等各方面。
第二块是数据业务，包括提供行业薪酬报告等。
第三块是健康与福利业务，包括福利设计及保险经纪业务。
美世在传统制造业、大型国有企业等客户业务方面有着自己独特的优势，如果想在这些行业里面通过项目学习，那么美世确实是不错的选择。
其次是，韦莱韬悦。
韦莱韬悦，原来叫韬睿惠悦。它的特点是，在基金和证券行业形成了数据垄断。通过薪酬调研数据的搜集，韬睿惠悦能够从中获得各家企业的组织架构、岗位设置、业绩目标等非常多的信息。因此，他们家在国内金融行业的薪酬绩效项目具有非常大的优势。
2016年，韦莱(Willis)与韬睿惠悦(TowersWatson)，正式合并为韦莱韬悦。
再次，讲讲光辉合益。
光辉合益其实脱胎于合益集团(Hay Group)，合益集团原本就是人力资源咨询领域一股不可小觑的势力。
合益在业内属于学术派，很早就形成了自己的理论体系。在其他几家争相通过数据资源开拓项目的时候，合益坚持扎根人力资源咨询。
但理论派终究赶不上时代变化。2015年，合益集团被主营高管搜寻业务的公司光辉国际(Korn/Ferry International)收购，收购金额仅4.25亿美元。
也可以说，合益是被贱卖的。
解读怡安翰威特2020校园招聘
接着，“青青湾求职”青青君就给大家讲讲今天的主角：怡安翰威特。
2010年，全球最大的保险经纪商怡安公司(Aon)，以49亿美元收购人力资源外包与咨询公司翰威特(Hewitt)。怡安合并翰威特现有的咨询以及外包业务，从而成立新的公司——怡安翰威特(Aon Hewitt)。
怡安翰威特和其他“三大”比起来，规模较大，而且业务比较综合。长期以来，凭借他们家的专业能力，也在中国大陆地区积累了稳定的客户群。比如，华为在推进全球化人才战略时，就和怡安翰威特有着广泛的合作。
但大家都知道，随着时代的发展，信息越来越透明，咨询行业其实是越来越难做的。所以，这些年，怡安翰威特也是动作连连。
2017年初，怡安将原翰威特的核心业务，人力资源运营外包和福利管理业务以48亿美元的代价卖给了黑石基金。
而就在今年4月，怡安翰威特又向史宾沙（Spencer Stuart）出售了部分人才咨询业务，涉及的范围包括：文化、敬业度调研与数据，高管领导力与培训、高管继任计划。
怡安出售部分咨询业务的举动，被某些媒体解读为人力资源咨询的衰落。而在怡安高管的内部信中，则被概括为：“怡安集团致力于为人力资本领域领先的大数据专业机构，为客户在数字时代创造更大的价值。我们过去和未来将一如既往地积极布局、调整与重组我们的业务组合与解决方案，确保战略主航道的聚焦和对重点业务的投资。”
“青青湾求职”青青君觉得，从中也可以解读为，在新的历史时期，怡安翰威特也在谋求与时俱进。
目前，怡安翰威特在金融、医药以及互联网行业有自己的优势。而且他们的数据有很多“小众”行业，比如奢侈品行业、旅游酒店行业，这使得他们可以在获取相关行业项目时更加容易。
此外，就具体员工的感受来说，怡安的工作压力不小，但相对来说大家的氛围比较好，容错率大。而且入职培训和学习体系完善，可以让一个咨询小白迅速学习到知识，是应届生比较好的选择。
至于薪酬待遇，按照不同业务线而不同。不过，2019届应届生的起薪普遍在12k/月左右。
而这次怡安翰威特放出的2020校园招聘流程，包括：在线测评、首轮面试、案例面试。为了方便大家接下来的应聘，“青青湾求职”青青君给大家整理了一下应聘经验：
在线测评：
2020校园招聘的在线测评，怡安采用了Cute的题库，和KPMG、EY用的是一套，爱薇格和欧陆银行的题。
题型有三种，分别是：职业行为问卷；数字推理；文字推理。
首轮面试：
可能是单面，也可能是群面。语言可能是中文，也可能是英文。
Case面：
怡安翰威特的case面和一些战略咨询公司不一样。他们家事先会邮件给你case的材料。材料很多，你可以打印出来方便做笔记。
48小时研究case，给出解决方案，并且做演讲ppt。ppt要求英文，但是演讲的语言可以挑选中文或者英文。
Case面现场，面试官可能会问你，怎么做这个case的，做case过程中有没有什么问题，再问问case之外问题（个人情况之类）。
Par面：
面试官问的问题包括：对公司的了解，对加班的接受程度，以及描述了一个情况问你如何应对。
好了，今天就写到这里。祝大家应聘顺利吧。
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