高琳提起在美国读工商管理硕士时，准备要去参加一个工作的面试，面对汇聚的各路精英，她有点忐忑。
一个美国师哥看到她的犹豫和纠结，跟她说“面试不就是讲故事吗？不会讲故事，你还敢去面试？”
高琳一脸懵逼地看着他，面试还有这种操作？
师哥继续解释“把你的每一段经历都编成故事来讲，讲到面试官身体前倾，追着问后来呢，基本上这工作就成了。”
高琳听了之后将信将疑，最后还是决定试试师哥的建议。她在面试的时候，就给面试官讲了她以前帮助老板解决一个问题的小故事。
有一次老板在出差前，交待她给将要住的酒店发传真。但是打电话的时候发现老板告诉她的酒店名是错误的。她只能给当地的五星级酒店一家家打电话核实，最后找到了老板说的那个酒店并发了传真过去。
在讲故事的时候，高琳发现越讲到后面，面试官的身体越往前倾，还追问后来呢？
高琳真的就凭讲故事，在硕士毕业前三个月就收到了企业管培生的录取通知书，那是一家500强公司。
高琳是《故事力》的作者之一，是“有意思教练”CEO，也是国际认证的领导力教练，担任多个名校商学院客座讲师。她曾出任摩托罗拉系统全球政府事务高级总监及亚太区首席信息官，也是中国美国商会第一位中国籍女性副主席。
高琳用自己的亲身经历告诉我们，讲故事可以把自己的想法装进别人的脑袋里，并影响别人。她认为，讲故事应该是每个人都要掌握的技能，特别是想创业者和领导者。
喜欢听故事是我们每个人的共同点，所以会讲故事的人也更容易被认同。相对于各种数据、论点等来说，故事更有说服力，更富有感染力。
讲故事不仅可以应用在面试时，在向顾客推销产品时，汇报工作时，讲好故事能起到事半功倍的助力。甚至，在相亲约会时，如果善于讲故事，容易让对方对你刮目相看，产生认同感。
学会讲故事，能帮助我们用全新的角度思考工作和生活。
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