本文来源：应届生求职网APP论坛
个人背景
会计专业 target school
网申的时候绩点2.9/4.0
(我现在绩点3.1了，但是成绩差真的没关系)
之前有两份零售业财务实习
2018年9月笔试 11月面试
2019.1-2019.3在pwc实习三个月
从始至终一直在一个10+人的大项目上(这一点其实很重要)
通过寒假实习par面已收到Return Offer
网申+笔试
PwC的笔试是海笔，提交网申后马上就收到测评邮件。
以前是SHL题库(文字推理+逻辑推理+数字推理)，但是今年秋招形式变成了GBA+视频面试。
GBA是在去年发给了每一个寒假实习有offer的人，最后会得到一个测评报告，具体分析了你的领导能力、逻辑推理能力、抗压能力这些，可能就是为今年加进笔试铺垫。
对于GBA来说里面很多游戏关卡，有个开锁的可以不用纠结过多，我当时也只开到第二个，第三个就毫无可能性了。
后面还有个换位置让你猜最终在哪的，建议做的时候拿几张纸画下最初的位置然后跟着游戏一起挪位置，就很容易猜出来最后位置了，光凭看是不够的！！
总之，平常心对待GBA，不用太紧张，做的时候拿张纸以备万一。
对于视频面试，可能hk或者海外的同学更有经验，我无法给出建议，因为也不知道是对着摄像头回答问题还是有hr亲自视频面试，需要大家自行探索。
面试
PwC的面试形式在每个项目上基本不会变，Superday就是早上介绍公司下午面试或者早上面试下午介绍公司，普遍的就是群面+单面。
我们当时是小组辩论的形式，一场12个人分AB两组正反两方，给定命题自我介绍。
辩论结束后分两组，每个组6个人一起单面，面试官拿着简历挨个问问题，现在应该不具备参考性了。
但是有一点还是要说：实习太重要了！！！
在网申的时候就要尽可能的写满自己的实习经历，尤其是在面试的时候，一份没有实习经历的简历面试官都不知道怎么开口问你。
如果你有很多份实习，请尽量把和审计、财务有关的实习写在前面。
我们组有个小姐姐第一个写了量化交易助理的实习，被面试官追问好久那你为什么来做审计。
同样有个男生，没有实习但是有很多计算机数学类的奖项，最后被面试官得出不适合审计的结论，建议他去咨询岗。
所以在面试之前一定要保证自己的简历能够让人有话可问，同时也要保证自己能够答上关于实习经历的每一个细节的问题。
还有一点就是，尽量保持平和，Pwc不喜欢过于aggressive的人，在小组讨论中吵起来是大忌。
在单面中，面试官可能会追问你的兴趣爱好，这时可能适当放松和面试官聊天，表现出你是个好相处的人。
实习
很多人以为进入PwC实习后就是最终点，而能否有Return Offer都是听天由命，其实offer是自己努力来的，尤其是对于寒假实习这种有留用机会的，你首先得是个适合PwC 适合审计的人，然后才可能有par面。
(1) 如何快速熟悉项目组的人和事
我在1月初进入项目组的时候真的是人生地不熟，在客户公司大楼里还迷了路，最后是微信联系了当初联系我的同事才顺利到了客户的会议室。
快速熟悉项目上的人的方式就是一起吃饭，我从第一天中午开始就和SIC、其他几个同事一起吃饭，偶尔一起去公司外面吃快餐，更多时候吃楼下的全家便当。
在和茶几、其他同事一起吃饭的时候能够了解找客户要资料的时候用什么语气，客户中谁比较好说话，涂底稿的时候什么科目比较简单，以前是谁做的，现在还在不在项目上(如果在的话，你要做的事可以直接请教这个同事)等等这些很细微的注意点。
(2) 做个靠谱的人
茶几一般会在周日群发大家下一周的工作进度安排，这时候你就知道自己要做什么。
一般看到那些任务都是一脸懵逼的，周一的时候就可以问身边的同事那是什么，然后打开Aura里去年的底稿看看找找思路。
我们这个项目的要求十分严格，所有数都要有link不能是死数，所以看到一些单元格link的文件就能大致知道做这个科目需要什么资料以及用什么公式什么思路去做。
群发的schedule表不是固定的，你很有可能完成不了任务，也可能提前很多完成任务。
当你预估这段时间无法完成任务的时候，请提前和茶几沟通告诉她你有什么问题或者缺少什么资料导致这项工作无法按时完成。
而当你提前完成任务的时候，首先也是要问茶几有什么能够接着往下做的科目，如果茶几回答没有，你可以询问身边同事有没有需要帮忙的（注意，一定要先问茶几，得到回答后再决定下一步）。
总而言之，一定要随时和项目保持沟通！！
茶几是这个项目的leader，她需要掌控所有人的进度，而对于实习生而言做的东西往往是很基础的甚至是搭建审计底层的任务。
我当时就负责了和客户要资料，每天都在发邮件找不同的人，而我要到的资料可以供全组人做细节测试，如果你这一环出了问题，其他人很多事情都很难继续往下推进。
对于所做的工作而言，分配是随机的，项目也是随机的。
有的人会分到大项目上做函证，有的人会在大项目上做各种简单科目(比如我)，有的人运气不好这个小项目待两个星期那个小项目待两个星期最后连给自己打分的sic都不知道是谁，这些东西的确都有运气成分在，而我们要做的就是做个靠谱的人，给茶几留下一个好印象。
我们项目上还有两个实习生，一个勤勤恳恳每天发函催函，还有一个极其不靠谱，分配给她的任务没有一项是全部完成的，因为她是一月中旬加入项目组的，每天中午11点开始选外卖，选一个小时到十二点大家一起下楼吃饭。
而分配给她的科目也因为她不熟悉怎么做一知半解最后很多都是错误，她在二月底离职后做过的所有底稿，包括欠下了一百多个产品的几个科目的底稿没完成，茶几都让我重新看(做)一遍，而在出报告(周一)的前一个工作日，我们发现了她在一个科目上找客户要的资料非常不完整，几乎没有作用，而那时候找客户已经来不及，只能被迫放飞机。
一个人靠谱不靠谱是可以通过做的东西以及为人处事的态度看出来的，茶几一切都看在眼里，只是觉得实习生无足轻重才不会点名说。
(3) 适应加班生活
有的项目（比如IG组）因为OT少，所以很少让实习生加班，加了也给不了加班费。但是像FS这样不缺OT的，实习生也会加班。
我上项目的第一天晚上加到了晚上12点半，打车（加班打车费报销，晚饭报销）到学校的时候已经一点了，第二天早上还得九点到客户公司，第二天和同事聊天才知道这是常态，到后期他们正式员工每天加到两三点也有。
后来Manager请全组吃饭的时候着重提醒了sic让实习生不要太晚回去，于是这三个月的工作日每天晚上我都是11点-11点半之间开始打车，十二点到学校的节奏。
周五是日常的Happy Friday可以七点下班，但是周六下午还要加班到11点，在三月报告前两周无休，周日也是加班的节奏。
所以进PwC前一定要做好加班的心理准备，这份苦不是一般人能够承受的。
据我所知，我身边没有比我加班还厉害的实习生。
(4) par面
六月的par面来的很突然，那天下午一点我还有一门考试，简单的梳理了一下自己做过什么事就去par面了。
很意外的，par并没有问我什么专业问题，只是问了一个外币报表折算放在什么科目，很悲剧我当时还没复习高财所以没答上来他也就不再问了。
后面有意的引导问我和项目的人相处的怎么样、对客户所在行业如何理解以及职业规划。
我只说了3-5年如果身体承受得了会一直做，然后他花了剩余par面的所有时间给我讲职业规划要做长期，他们par是如何看待项目以及需要什么样的特质，我反而没有说多少一直在听。
其实par面也有项目成分在，我所在的项目应该是fs组最大or比较大的项目了，而且只有我一个人收到了par面，所以在他看来没有什么问题。
而一些小项目竞争就比较激烈，sic对你没印象，par也是，在这种情况下就尽量的展现自己的专业水平吧。
最后总结，在进PwC前有适当的实习经历，在PwC的时候做一个靠谱的人，努力和同事打好关系，通过工作熟悉项目框架。
祝大家秋招都能收获offer！
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