今天业务在讨论绩效的问题，没有尊重，很正常，因为他们不会设计。我和老板都说不应该这样，结果最后她也加了码，我心里不认同没有说什么，后来还是决定说出我的想法。
说完之后我挺心安理得的，但也观察到我有情绪。破坏了我的计划和设想，我认为她这么做对员工不好、不对。如果这个事我都做了，我还有什么价值观可言，不说我就是没有底线。最后她有点松口了，我没有发现，还有点咄咄逼人。
在我坚持的时候、在我觉得自己很对的时候，我做不到心平气和，通常比较强势。我想要向对方证明，我才是对的，你认识到自己的问题了吗？
而且我有点生气，你为什么要这么对待员工？你为什么不注重别人的感受？
情绪挺重，有点连接不上
我感受到我想影响和改变对方的想法，我认为我是对的，她是错的，但无从验证。我不想说别人错的问题，我想说为什么我在这时候会有来劲的那股情绪。
这个情绪是什么？
我有点连接不上它，它已经走了。当时肌肉是紧绷的，像是预备要跟人打架，对面是我的敌人，我应该打倒他，赢。想赢的是对方的认可。其实我在求认可。如果对方不给，还会继续的要要要。我希望我的想法获得支持。这不是一个正确的方式。我可以直接说我希望得到你的支持。
如果我说我希望得到你的支持，我感受到对方不会同意，她会说不能以你的意志为转移。不被接受。有点失落。
可是，我没有希望你围着我的观点转，我希望我们做的事情有价值，能被受众认可呀。这是我们共同的目标吗？我们想要的一样吗？这个问题我回答不了。但我确信这是我想要的。
我可以问她，这是我们共同的目标对吗？她会说，是的。所以我们目标相同，并不对立。有分歧的只是我们的想法。我已经跟她沟通和表达了我的想法，同时我不认同她的想法，只是这样一个事实而已。
这个事情如何进行下去，我该怎么做？
我已经做完了我该做的。以后我也继续做我想做的。
下一次还会不会有情绪？想要打架的感觉。
只是观点不同，你有你的观点，我有我的观点，我表达完了我的，你也表达了你的，有人说服了对方也好，没有也无所谓。
也不需要担忧下面会发生什么，发生了再说。
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