[if !supportLists]二、[endif]合同解除的后义务
依据《劳动合同法》第五十条，解除或终止合同的同时公司应出具解除证明，并在十五日内办理保险转移手续。按照合同约定办理交接手续，需要支付补偿的在办理交接时候一并支付。
[if !supportLists]三、[endif]仲裁和诉讼程序
[if !supportLists]1、[endif]仲裁
范围：
《劳动调解争议仲裁法》第二条，凡是公司与员工之间因确认劳动关系、订立、履行变更、解除和终止合同、除名、辞退、劳动合同内容、报酬、经济补偿、赔偿发生的争议。
时效：
一年。起算点：从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。劳动争议发生之日。依据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第一条：包括三种情况，一是劳动关系存续期间发生争议的，有书面通知的，以书面通知为准，没有的以员工主张权利之日为准；二是因解除劳动关系发生争议的，有通知以通知为准，没有的按照员工主张权利为准；三是解除后，导致支付工资、经济补偿福利待遇的单位有承诺的，以承诺为准，没有的解除之日为准。
审理时限：
仲裁申请受理之日起45日，复杂的延长15日，逾期后可以直接向法院起诉。
裁决结果：
分为一裁终局和可诉裁决。
《劳动争议调解仲裁法》第47条，一裁终局包括两种：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金、赔偿金的，不超过当地最低工资标准12个月；【依据《最高院法律解释三》第十三条规定，应该是分开每项数额均不超12个月】。二是因工作时间、休息时间、社保发生争议。一裁终局的自作出就生效。因此员工可以收到后就向法院申请执行。公司不能向法院起诉，只能在收到裁决书后30日内向中级法院申请撤销，中院裁定中止执行。员工不服的可以起诉。
[if !supportLists]2、[endif]诉讼
劳动争议案件诉讼可分为两种一是不服仲裁委裁决向法院起诉；另一种是发生争议后可以直接向法院起诉。第一种是常见的情形，因为法律规定劳动争议仲裁前置程序。第二种则是由《最高院关于劳动争议案件适用法律解释二》中第三条规定，员工以公司出具的工资欠条为证据，诉求不涉及其他劳动争议的，可以按照普通民事纠纷立案受理。
（1）诉讼主体：
仲裁被告通常为公司，诉讼原告一般为公司。《最高院解释一》第十一条公司招用尚未解除劳动合同的员工的，原公司与员工发生劳动争议，可以列新公司为第三人。原公司以新的公司和员工共同侵权为由起诉的，可列新公司和员工为被告。
[if !supportLists]第十二条，[endif]员工在公司和其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方或者其中任意一方发生争议，员工向法院起诉的，应当将发包方和承包方列为当事人。
《最高院劳动解释二》第九条员工与有字号的个体工商户产生劳动争议的，法院应当将营业执照上的字号列为当事人，同时注明字号业主的情况。
第十条员工因劳务派遣产生纠纷，以派遣公司为被告，争议涉及接受公司的，以派遣公司和接受公司为共同被告。《最高院劳动解释三》第四条员工与未办理营业执照、营业执照被撤销的公司发生争议，应当将公司或其出资人列为当事人。第五条，以挂靠方式借用营业执照经营的，应当将公司和营业执照出借方列为共同被告（注意，此时只能是公司之间挂靠，个体挂靠公司不适用。）。
（2）举证
员工申请仲裁应当提供证据：
双方存在劳动关系的证据，工资流水、社保记录、加班事实、公司解除或者变更劳动合同的证据等
根据《最高院解释一》第十三条规定
因公司做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少报酬等发生争议，公司应举证做出上述行为的合法合理性。
（3）双方达成的协议
一是双发自己之间达成的就解除劳动合同、工资、加班费、补偿金、赔偿金等协议，只要不为法律、行政法规强制规定，且不存在欺诈、胁迫和乘人之危的，应当认定有效。
二是双方在劳动争议调解委员会主持下达成的调解协议，具有合同约束力，法院应当最为裁判依据。双方将协议申请司法确认的，可以作为申请执行的依据。
三是双方在仲裁委主持下做出调解书，已经生效的，不得再起诉。可以直接申请法院执行。
网友评论