无论是刚刚步入工作岗位的新人，还是工作中需要接触到新内容、新领域的在职人员，都不可避免的、或多或少的需要向有经验的老员工、老师傅、行业高手请教。但是想学本事可不是一件容易的事，都是混口饭难吃，人家凭什么要教你呢？
一般来讲，师傅不喜欢带徒弟的原因有两方面：一是少数师傅不愿意带教徒弟，或者是不够真心实意的带教徒弟，大脑中还存在着“教会徒弟，饿死师傅”或“留一手”的封建观念和思想，怕教会了徒弟，自己多了个竞争对手，威胁到自己的位子和饭碗。二是少数90后员工，名牌大学毕业，不诚心的拜师，不积极地向老师傅学习，他们要么不虚心，认为自己文化程度高，瞧不起师傅，要么懒惰，不刻苦勤奋的去学习钻研，上进心不够。
可是对于我们，学本事是一件必须要做的事，否则没发展、没前途。于是，我们就要知道：师傅喜欢带什么样的徒弟？对于这个问题，我想，首先你要了解你的师傅！首先你的师傅是属于哪类性格的人？这一点你要搞清楚。因为人的性格是千变万化的。你可以从：工作中，学习中，他对家人的态度中，他对下面人态度中，他对上级的态度中，他对工作中的朋友态度中，他对社会上的朋友态度中去分析。识别他是一种什么样性格的人，然后再"对症下药"。这是比较细致的方法。想学习UG编程可以加QQ群373600976领取UG资料和课程，当然，在一般情况下，想要跟师傅关系好，首先你要大方，经常请他吃饭，喝酒，抽烟什么的。你要尊重他。你要给他拍马屁，当然不能太过于明显。但如果你有明显的企图心，对方是可以感知得到的。拿出你的实际行动让你师傅真心的接受你，从心里接受你。
对于这个问题的看法，我们再来看看以下网友的观点：
@大范甘迪
嘴勤：多问，不懂的地方要多请教，多问；
眼勤：师傅干的时候要多看，干完了也要多看一看别人是怎么做的；
腿勤：凡是会做的要尽量自己去做，有他在旁边的时候要挣着去做，这个时候你做错了他就会给你纠正，给你指出来，一切事情你自己多做，不要别人叫一下你才动一下；
手勤：一切事情都是熟能生巧的，凡事都自己主动点自己动手做。
至于怎样讨好师傅那就看你的为人处事了，还有你平时是不是遵敬师长了。
@大飞
现在的年轻人求知欲望比较低,填压式教育也容易引起对方反感，再者，不好好学习最终受损失的是徒弟。
所以师傅没有必要无私奉献，啥都讲啊，徒弟没有体会的话也记不住。我看，答疑解惑就很好。
@焊接人
有些徒弟是要自己全心投入，提高徒弟的兴趣，这样才能方便今后带上手啊，认真地去带，是给公司输送新力量，也是给自己的提升机会。
@焊接助手
首先需要观察人品，现在的孩子年纪轻轻都很复杂，很成熟，很会隐藏。我会利用各种机会观察他（她）的品性，孩子人好，怎么带都行，孩子想法比较多，那咱们就是好同事关系。
@一线凡人
不问我我保持沉默，干自己的事，毕竟，都有自己的活，刚毕业，若是连学习都要人教，那就太失败了，要是上班只会玩手机的，我直接无视，最起码的尊重都不给我，没必要教他。
重复问题问过多的，我会纠正他学习方法，起码不会放弃他。总爱投机取巧的，那样的人我教不了。平时懂事的，就算学不会，我也会认真教。
@perfect
要看本性，本性如此，就放弃吧，技能的传承也要传给千里马，也可能人家本不想在此行发展，逼着也没什么好的结果。
@实习生
作为一个有师父的徒弟，觉得有师父是人生一大幸事！
我天天回家就理解消化以前教材上的知识，感觉进步很大；也提出很多问题，和师父一起探讨。师父也很开心。
@supper men
我们的机制问题，新来的徒弟拿固定薪水，前三个月学习，三个月后参与正常工作，不拿奖金，一年转正后才可以有奖金。带徒弟的师傅公司还会多补助一些奖金，一年转正后基本可以单独干活拿奖金，师傅不再手把手教，解答疑难就可。
优点：师傅带徒弟有奖金，徒弟能干的越多反而师傅越轻松。避免了师傅不教，徒弟拿固定薪水有保障（还是固定的1000块），避免学不到东西，而且忙起来也觉得有盼头。
缺点：碰到扶不上墙的徒弟和水平不高的师傅也没办法。
但我认为至少这个办法可以把徒弟带上路，领进门。至于成不成才不是还有句话：师傅领进门，修行在个人；你们大家有什么看法呢？欢迎留言一起讨论！
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