从学校到职场是一个人成长最快的阶段，史蒂芬·柯维在《高效能人士的七个习惯》这本书中提到工作中塑造性格的重要性。从学校到职场最大的挑战是塑造性格，先战胜自己，才能赢得工作上的胜利。
事实上，塑造性格不仅是职场新人要面临的挑战，也是信息爆炸时代人类面临的挑战，主要包括以下几点：
001恐惧感和不安全感
现在社会大多人饱受恐惧感的折磨，恐惧将来，恐惧交往，恐惧无力养家。回到家中，都倾向于零风险的生活，逃避与他人相互依赖和合作。
面对这种问题，我们的文化通常教导我们要独立，独立再独立。我们要专注于“我”和“我的工作”，只有好好工作，才能获得快乐。
独立甚至带有决定性的价值观和个人成就感。但我们生活在一个互相依赖的社会中，最辉煌的成就一定是依靠相互依赖彼此合作才能实现，仅靠一己之力一定不会走远。
不管工作环境多么艰难，都要感恩你的同事，与同事良好关系的维持，再微小的事都要重视，因为她们是你职业生涯路上第一笔财富。世界很小，未来无法预测，不管是以后跳槽还是专业知识的互相学习，都值得你去包容和理解。
002我现在就想要得到
人们欲望无止境，想要太多，想要钱，豪宅，豪车，豪华的娱乐中心。
尽管现在信用卡社会使透支变得轻而易举，但终究要面对经济现状。
市场和技术全球化的驱动，使得努力工作远远不够，竞争日趋白热化，技术领域发展速度令人炫目。所以我们不能满足于校园教育，工作以后依然要不断接受继续教育和重塑自我。
我们要训练对头脑大量投入，不断磨练，提升自己的核心竞争力，以免被社会淘汰。竞争是惨烈的，生存岌岌可危，越来越多的人开始有下班后赚钱思维，传统的一份工作已经不能满足个人生活需求。
于是必须有所产出就是今天的现实，也代表资本的内在需要。
但是，工作中持久的，不断上升的成功才是值得称赞的，当下完成了季度目标很欣慰，关键有没有保证今后一年五年甚至十年内继续保持不断提升。
003谴责和抱怨
都听过职场潜规则，想要不掉入这样的漩涡就带着踏踏实实的初心打造自己的核心竞争力。
在职场最忌讳的心态是只要发现一个问题，就倾向于把社会、他人、公司制度当成替罪羊来谴责。
习惯性的谴责其他所有人和事，这只能带来短暂的解脱，同时也使我们禁锢在这些问题上，找不到解决方法。如果一个人在工作中能够谦逊，以至于能够接受并负起对周遭环境的责任并有勇气去付出，创造性的努力来战胜或避开困难。你将从对方身上看到不同应对方式的巨大力量。
优于他人没什么骄傲的，优于过去的自己才是真正的牛人。
004缺乏人生平衡
现代社会资讯发展飞速，生活日益复杂，对人要求更为苛刻，让人感觉时间更加紧迫，心力交瘁。尽管我们付出良多,在有效地利用时间独立工作，积极进取。并利用现代科技不断提高效率，然而我们越来越陷在一些鸡毛蒜小事上不能自拔，过度沉迷于工作，失去健康，丢掉家庭，轻视品德，以及许多重要的事情放在了工作之后，舍本逐末。
人生需要平衡，工作不是生活的全部，忙碌之余经常看看周边的风景。
005我的定位和核心竞争力在哪儿？
互联网中有一个“紫牛效应”，当你观赏大草原上的牛群时，一只紫牛会成为你最大的吸引力，成为焦点。工作不缺努力的人，想要被老板看到，就努力打造自己核心竞争力，努力成为公司不可或缺的那个人。当你成为那个紫牛，你的升迁之路也就不远了。当然不建议在工作中闭门造车，千载难逢的机遇和卓越的成就通常是留给那些深谙什么是“我们”“团队精神”的人。当你有一天比同事奔跑快了，一定要记得从心心底里感恩曾经与你一起并肩作战的同事。
006渴望理解
传统社会都最重要的是财富和权力，而未来社会最重要的是权力和影响力。影响力代表着认可，每个人都希望自己在群体中有影响力，希望自己的话可以被他人聆听。
大多数人认为具备影响力，关键在于良好的沟通。明白无误的表达自己的观点，让言谈有礼有据，事实上，别人在诉说时你并非努力聆听并试图理解对方，而是常常忙于思考自己接下来该怎么说。
而影响力的初始始于他人发觉你正在受他们的影响，当对方感觉你敞开心扉虔诚地聆听！并理解他们的时候，他们就感觉自己有了影响力。因此，在与同事沟通时，把握互相理解这个前提，成为群体中那个专注主动的聆听者，相信你的影响力会在不经意间提高。
007冲突和分歧
人既相似又不同，思维方式不同，价值观，动机和目标也不同，有时甚至完全对立。这些分歧，带来了冲突。面对这些分歧和冲突，社会倾向于用竞争的方法来解决。
在工作中，一个项目的展开，一个任务的实施不免会遇到意见分歧，这些分歧导致人们只接受仅有的或是抗拒无法认定的部分，进而阻碍事情本身发展和解决，这是一种巨大的浪费。
因为，在与团队合作时，充分利用创造性找到比任何一方最初想法都好的解决办法，使个人资源最大化被利用。
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