头脑风暴通常的做法是，大家针对一个问题，相互碰撞，提出不同的解决方案。
而麻省理工学院领导力中心执行主任哈儿·格雷格森在MBA课程中介绍了完全不同的方法——井喷式提问法。
井喷式提问法是以问题为核心，针对核心问题一层一层地提问。
它的步骤是：
明确问题，找来2～3个对要讨论的事没有直接经验，或者思维模式、世界观和组织者不同的人，他们更可能提出之前没想过的问题。
找齐人后，先用两分钟描述问题，简要介绍自己遇到了什么问题，有哪些困难没有解决，以及问题解决了，会发生哪些改变。
定时4分钟，所有人一起根据你提出的问题提问，至少提15个。在这个过程中，千万不要质疑别人的提问，或者进行回应。
收集好问题后，挑选出最重要、最具启发性的问题，进行讨论，制定接下来具体要落实的行动。
这个方法，其实跟私董会的流程很像，都是借助他人的信息、经验、头脑风暴，来帮助自己快速破框，找到有创造性的解决方案。
工作中，头脑风暴是最简单粗暴的思想碰撞方式，而头脑风暴通常都是针对一个问题，来发起碰撞，各自提出不同的方式。...
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本文标题：井喷式提问法
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