“我家有二宝，二宝一时半会见不到妈妈，我要提前回去呢。”、“不好意思，家里有孩子带，孩子需要我，我参加不了”、“你弄吧，我这边有二宝，精力不够用”……
想必大家职场上遇到很多这样的情况，作为职场小白，起初会很同情，特别地理解，突然责任心爆棚，“当妈妈的，都不容易，你回去吧，我来弄”，话毕。对方欣然离去，剩下自己苦逼地加班。重点是！干着干着，会发现一些不对劲。有些人本身就是极度自私且爱责备他人的人。这些人很会巧妙地利用你的善良，不断地压榨你。有宝妈不可怕，职场上不乏有家庭事业两者都兼顾好的优秀妈妈，可怕的是那些利用照顾家庭、宝宝，公私不分，对你做出一些不公平的事。所以，我很同意不少岗位会问女性的家庭和事业能否处理好的问题，现实就是如此。
现在的社会，很多人的观念有着很大的改变，传统的中国女性观念普遍是“你在外面赚钱，我来照顾家庭”，但随着女性在职场上的能力提升，很多人不甘心既要赚钱又要为家庭付出这种双重投资。女性为了事业放弃家庭的例子比比皆是。但既然这样，就要拿出公平的态度去处理职场上的事。而不是一方面雄赳赳、气昂昂揽起一件要处理的事，有种壮士扼腕的决心；另一方面又以传统女性的观念，因为家里各种事，巴拉巴拉的，把事情撂了不干，推给别人。女上司做事情没有前后规划，没有考虑清楚自己要在里面付出多少精力，只想着先把事情揽着，做不下去就“撒泼”不干，会给整个团队造成很大的困扰。当然，这种的不靠谱不仅局限于女性，职场上无性别之分。
因为各种烦恼，思考再三，作为小白的我，终于鼓起勇气去找大boss沟通。进来时，畏畏缩缩得，怕boss觉得鲁莽。一段时间聊下来，真的觉得自己会有勇气过去请教职场经验，也因为大boss的包容心，愿意花那么多时间给予一定的建议。回去后，小编思考了很久，也想在此平台上把一些学到的经验分享给大家：
1、遇到极度自私的，做事情没有统筹规划的，甚至揽功的。别去掺和，别主动，如果让你做，那就好好做。但是，下次规划时，自己斟酌衡量是该拒绝还是加入。虽然有时候拒绝不了，能趁这苗头没形成时，好好阻断。除非，你对这项目很感兴趣，自己有把握承担住自己可以承担得起一切的不公平，以及最后摊子全盘扔在你身上的后果。还有，好好思考这个项目的出发点是不是真的对单位或公司有好的效应；
2、进入职场上，要面对的人太多，总会有奇葩让你抱怨连连，学会逆向思维，去思考造成自己抱怨的原因，还有他如何会这样对待，追本溯源。站在对方的角度找出事情的矛盾点，这样处理起来更得心应手；
3、人都有“资历最大”的心态，也会遇到“我比你更有经验，你应该听我的”这种固执劲，多沟通，说出你的观点，实在劝不动，就绝对服从，但不要表现不情愿的样子。记住，在你羽翼未满时，说啥都没用，有的只有执行力。要不掀，要不走。但时，走也是更高的平台，不然亏死，因为哪个职场上都会有让人不舒服的人；
4、要有包容心，找出对方造成这个性格的原因，在能容忍的范围内；
5、找出职场决定地位的根本点，朝着这一个大方向去，这样的话，其余都是浮云了；
6、最后，最重要的一点，你厌恶的，必然以后也是新人所厌恶的，如果可以，把这些厌恶的记下来，自己当作反面教材，避免它。
走好自己的路，做好自己的本职的工作，余下时间开开心心的。只要不断地成长，能够满足自己的欲望，达到你想要的目标，让自己更开心快乐，就是属于你的成功。
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