很多Android的小伙伴在做了多年的开发之后，始终搞不清楚达到Android架构师需要何种技能，我们对比着Android高级工程师来说明。
我们先来看一下Android高级工程师的招聘要求
职位描述：
Responsibility
1. Android平台功能模块的设计与开发
2. 移动端开发框架的研究与设计
3. 移动端技术规范的制定与推广
4. 移动端技术培训
Requirements
1. 重点高校本科及以上学历，计算机及相关专业毕业
2. 精通java语言，熟悉面向对象设计原则。
3. 有至少2年的Android开发经验，有app上线的优先考虑
4. 具有较强的编程和解决问题的能力，具有较好的数据结构及算法基础功底
5. 对移动互联网产品有浓厚的兴趣
其实简单点，
就是能够独立开发APP =有APP上线
APP有设计感 = 懂设计模式设计原则
项目经验丰富 = 较强的编程和解决问题的能力
内存和性能优化 = 具有较好的数据结构及算法基础功底
GitHub 开源项目 = 对移动互联网产品有浓厚的兴趣
在我看来
1.Android高级工程师 + 全局眼光 = 架构师
所以架构师必备的一项技能就是要放眼全局，做的设计要能够思虑长远，如何做到？
多看Androd源码，从系统运行的角度思考你写的东西，在Android世界是怎么存在的。
2.认知上要达到WHAT HOW WHY三阶段的WHY的程度
打比方说，我们使用了第三方的库，最开始WHAT阶段是知道它怎么用，可以解决什么问题
然后HOW阶段，我们理解了这个库是怎么运行的，内部的架构是怎么样的，高级工程师多停留在这个阶段。
最后的WHY阶段，为什么这么设计？有没有更好的设计？
当你到了WHY阶段了，你就积累了大量的设计源泉。
3.行动上要多用架构解决实际问题
在Android高级工程师积累的基础上，解决问题的时候多以架构设计来解决，就需要
精通设计模式，不拘泥于设计模式，设计模式是在遵循Java设计原则的前提下，在大量的应用实践中总结出来的，犹如武功招式，
这个阶段要无招胜有招，多重招式叠加制敌。
还包含用架构思路来解耦，组件化，动态加载
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工作1-5年开发经验，当你们提出涨工资的时候，或者要offer的时候底气怎么样？ 是不是底气十足，不给涨工资就辞职？ 是不是有自信提出来主管或者是项目经理都能同意，他们相当设法把你留住？如果这样你才是成功，什么技术都没有何谈工资！
给你分析一下这些技术，给大家罗列一些技术，看你有没有学到这些技术；
1.Java语音进阶与Android相关技术内核；
2.Android开发；
3.移动架构师；
4.微信小程序；
5.HYBRID 开发；
Android高级架构师群；701740775。本群提供免费的学习指导 架构资料 以及免费的解答，不懂得问题都可以在本群提出来 之后还会有职业生涯规划以及面试指导
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