据华尔街日报消息，从LinkedIn数据看，今年初到5月中旬，LinkedIn上大约有4500个标题为“区块链”、“比特币”或“加密货币”的职位空缺，这比2017年全年的总数增长了151％，而2016年则仅发布了645份此类职位空缺。
文章称，随着数十亿美元以ICO与风投的形式流入这个行业，亚马逊、 Facebook 和 IBM 等科技公司在争夺区块链人才上跑马圈地；此外，融资的便捷性也使得不少优秀的开发人员选择自己创业而非加入已有的项目团队。
不论是大公司还是正在开发中的区块链项目，都正在采取各种手段来吸引开发者，包括高薪和远程工作安排。
事实上，区块链人才“供不应求”一直是个全球问题。
在国内，据BOSS直聘人才大数据平台显示，区块链招聘相关岗位需求自 2017 年下半年开始快速增长，2017年11月进入第一个明显爆发点。2018年前两个月，区块链相关人才的招聘需求同比增长9.7倍。同时，发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍。
国内在区块链领域的抢人大战也是如火如荼，多以高薪及资金扶持。
在BOSS直聘发布的《2018一季度人才吸引力报告》里，区块链技术岗位平均招聘薪酬增长达到31%。猎聘发布的《2018第一季度中高端人才薪酬与流动大数据报告》中同样显示：区块链领域平均薪酬超过AI领域，达34.09万元，位列第一。
对于未雇佣人员，迅雷宣布将其3亿运营“链克”扶持迅雷链开放平台上的开发者。
事实上，面对市场的需求，区块链人才供应量在2018前两个月也同比增加235%，增速远高于其他互联网职位，但目前来看，在已渐显拥挤的区块链赛道上，人才存量仍未能满足实际需求。
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