我以我的思考和经验，送你10句话。也许会刷新你的认知，甚至有些话略显扎心，但这是我的心里话。与你共勉。
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工资是给职位的定价
工资是挂在树上大大小小的苹果，我们都渴望被最厚硕的那颗砸中。
你可能会认为工资是给你的定价，衡量你值多少钱。这是很正常的想法，但很抱歉，这也是一个错误的想法。
工资其实是给职位的定价，由职位的重要性决定。
销售副总裁的工资，几乎一定比前台要高。这和你是否清华北大毕业，有没有读500本书，没有太大关系。
工资是发给职位的，职位背后是责任。承担的责任越大，交付的价值越大，职位的定价越高，这是工资背后的真正逻辑。
老板在新员工面前，有一句著名的“谎言”：
“好好干，你们每个人的工作都很重要，缺一不可。”
听上去很正确，但事实并非如此。否则为何每个职位要发不同的工资？工资的高低，本质上是老板给工作的重要性分了级。
老板真正想说的话是，每个人的工作都很必要。
清洁阿姨的工作很必要，人力资源部负责招聘的工作很必要，工程师们敲代码的工作也很必要，但不是同等重要，一定有一些工作更重要。
想吃更大的苹果，最好的方法是承担更重要的职位，而不是强调自己无所不能，抱怨老板不懂得慧眼识珠。
请记住，责任越大，工资越高。
2
职位的价格
由最便宜的可胜任者决定
年轻人，你要小心，有很多人正盯着你，想抢走你的工作。
职位的价格，由应聘者的稀缺性来决定。
在中国，请钟点工阿姨很便宜，因为供给充沛；在美国，妈妈要自己带孩子做家务，爸爸要修屋顶剪草坪，请阿姨太贵了，因为保姆稀缺。
供给越稀缺，价格越贵，这是我们在大学经济学课堂里学到的朴素定理。
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