有些人工作了也不少年头了，按理说5年左右，具备一定的工作经验，欠缺的只是项目、管理经验而已，而不是一些基本的能力。
令人惋惜的是，很多人在这个阶段，依然和几年前差不多，几乎没有任何变化。
刻意练习理论告诉大家，要想获得成长，必须跳出舒适圈，进入学习区，刻意练习，获得反馈，然后才能稳步提高。
然而，很多人无法跳出舒适区，也不愿意刻意练习，更关键点是，不愿意主动去获得反馈。
在成为专家道路上，三个要点都没有做好，难怪水平也一直停滞不前。
我的一个同事，工作也有个4、5年了，招聘入职后发现文案能力较差。本着不放弃的原则（加上我们公司辞退一个人真的挺费劲），耐心的对她进行辅导。
然而，这个同事只是你让她改啥就改啥，丝毫不想想为什么要这么改。另外，对于领导发出去的修改稿，经过我观察，基本上也不会再瞅第二遍。这样就导致了经常在同一个地方要反复说好几遍。
要知道，一般来说，进过领导修改过的的文案，往往就是希望她改进、提高的地方。反复提醒没有改进的情况下，以后也很难再把相关的任务交给她了。
所以一切都是是否用心的问题。
用心了，自然就会跳出舒适区，努力琢磨如何做的更好一点，每天如何进步一点点。
用心了，就会反复在一些薄弱环节刻意的磨练和提高自己，反复提醒不要在相同的地方再次跌倒。
用心了，就会细心比较自己和别人的差距，尤其是对于别人善意的反馈，真是求之不得。
不得不感叹，大学生在刚刚毕业的时候都是一样的，然而不同的态度，决定了在5年后巨大的差别。
有的人因为对自己更狠一点，慢慢的成为了骨干，甚至晋升为管理人员。有的人，则因为得过且过，偷懒耍滑，最后坑的都是孩子他爹而已。
态度决定一切。
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