上一篇文章聊到努力成为“笔杆子”，让公文写作成就自己的另一条“大道”。这一节我们继续这个话题。
第二，让自己成为领导“身边人”。
笔杆子这工作，还真的是件苦差事，做得久了身心俱疲，还会落下很多毛病。有人这样形容笔杆子，“像牛一样干活，像王八一样憋屈”，辛酸的日子似乎遥遥无期；但是也有的人形容，笔杆子“灯火通明，前途光明”，虽然日夜颠倒，但是总有回报的那一天。
同样是笔杆子写材料，但是却写出了不一样的人生，主导其中的固然有个人的价值取舍，淡泊名利，不求闻达，但求心安，这也是一种取舍之道。但是，人在职场，总想华丽转身，成就另一番风景，这样，笔杆子逆袭开挂的最好选择就是成为领导“身边人”。为什么这样说？
一是笔杆子有接近领导的先天优势。邓小平同志曾经强调：“不懂得用笔杆子、不会拿笔杆子， 这个领导就是很有缺陷的。” 这句话道出了领导对于笔杆子的倚重，这也造就笔杆子成为经常接近领导的人，有些本身就是领导的秘书，不仅受到重视，而且还会重用提拔，俨然是个“人物”。
既然笔杆子具备这样的天然优势，如果善加利用，完全可以借力领导成为职场赢家。其中最有利的一点，就是容易获取领导的充分信任。这是因为笔杆子与领导独处的机会比较多，可以获得领导更多的注意力，如果能够恰如其分地给领导传达信号，让领导知道你的想法，自然可以增进信任度。
特别是这种独处的机会，还有利于你与领导进行非工作场合的沟通、交流，多展示自己和领导的共识、共同的兴趣爱好，以及共同的经验体验，建立起工作关系之外的私人感情。
当然，任何事情既然有优势，就一定会有逆势。最明显的问题是，如果长期与领导近距离接触，就容易被打上某类领导的“标签”，这在职场上有站队之嫌，很容易受到他人的排挤打击。
因此，为了减轻“标签”带来的负面影响，你可以广结善缘，拓展人脉关系，多做成人之美的好事与善事，做人做事让人放心，受人亲近，招人待见。
二是借力领导提供更大的发展平台。这样的平台有两大助益：其一，近距离接触领导，就相当于拜师学艺，可以近距离学习领导的决策水平和领导艺术，拔高自己的职场格局和认知水平，有助于快速成长。
其二，近距离接触决策层，可以“近水楼台先得月”，眼观六路、耳听八方，在第一时间掌握第一手核心信息，深度接触优势资源和重要人脉，这些在提拔晋升上完全占据了得天独厚的先机和优势。
三是让领导离不开你这支“笔杆子”。机关工作无外乎“办文、办会、办事”这三大块，而办文又是其他两方面的基础 ，因此“笔杆子”就是机关工作的翘楚和精英，只有成为领导的左膀右臂，做到让领导离不开你，才算是一名优秀的“笔杆子”。
要让领导离不开你，你的笔头功夫自然是硬核能力，但是仅此还不够，你还必须全方位打磨自己的为人办事能力。比如，关键时刻绝不能掉链子，特别是一些重大汇报的场面，你得全力以赴为领导准备好材料，养兵千日，用兵一时，这个场合已经关系到领导的进步，千万不能出漏子。
当然，你还得增强与领导的契合度，保持步调一致。比如，我早年从事笔杆子工作的时候，对于领导退回的“花脸稿”，尤为重视，从中反复琢磨研究领导考虑问题的方式和规律，把玩文稿中领导修改的妙处和深意，在体悟领导文稿的艺术中不断增进与领导的契合度。
不过，我们也得注意另一个倾向，材料写得好，受领导赏识，一旦离不开了你，这个时候，有些领导就舍不得把你提拔到其他岗位上，即使有空缺岗位，领导也不愿让笔杆子走。这个时候，我们该怎样应对？这些我们会在以后的章节中探讨。（未完待续）
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