本文系【霈落未央】专题推荐，原创首发，文责自负。
茶花简介~~80后，生于20世世的山区多子女家庭，活在21世纪的大都市。少年时，没有刻意学习成绩也不差，朦朦懂懂舍弃高中上了中专，人生之路发生第一次转折；毕业后，勤勤恳恳的工作，持续不断地终身学习，得到了积极向上的职业人生；不知是因为中年所以遇上灾年，还是灾年带来了中年劫，她的人生将迎来第二次转折。
明天终于迎来休息日，虽说是单休，但无比珍贵，所以在休息前一晚躺下时，茶花专门把手机调到飞行模式，这样可以安心睡到自然醒。
每月休大小周，看似与双休相差不大，但杀伤力极大。连续几周的单休，让茶花感到精疲力尽，只想乘机把失去的睡眠时间补回来。
果然，睡到上午九点半开机时，微信叮叮地振动起来，老板在休息日早上8点发来第一条指令：有三人要从兄弟单位调过来，这件事落实得怎么样？
茶花同样用文字在微信回复清楚后，打算接着躺下来睡个回笼觉。谁知刚躺下五分钟，手机又响起来了，是老板打过来了，交待了两件事。
第一件事：对调来的人按新人待遇办理入职，同样有试用期，试用期不通过同样需要走人；
第二件事：按员工职级不同，从工资总额中拆出相应的数额，要求他们每月拿发票报销的形式替代发放工资，比如工资是10000的，工资发放9000元，另外1000元自个拿发票回来报销。
听完这两件事后，茶花的心情一下子不好了。以前听别人说民营单位不好做，老板精得很，今天让仅在民营单位上了一个月班的茶花真真切切的感受到了，这种滋味真不好受。
刚去民营企业上班的时候，茶花是抱着与民营老板共同成长的心态去的。经过灾年之后，茶花明白没有民营老板就没有就业机会，他把利润较多地留在自已的口袋也是能理解的，他有利润，企业才能运作下去，企业在，打工人就有碗饭吃。
可与民营老板真正打交道时，茶花觉得很困惑，也挺难理解。并不能要求每个打工人都抱着与民营老板共同进步、共同成长的心去工作，但茶花是这样想也想这样做的，所以第一天到民营企业上班时，她与老板只讲妥了工资总额、休息天数，其余都没有多问。
可是工作一个多月后，茶花发现民营老板的种种行为的确让作为打工人的她感到心寒：今天老板让律师设置一些霸王条约、明天又在工资总额上玩花样、在利益面前没有人情可言全是冰冷的面孔就像从来没有认识过......他们的种种行为都给作为老板的自已留有很大的利益空间，而把打工人逼到利益的悬涯，像防贼防盗一样防着每个打工人，把每个打工人当成外人。
今天的事在茶花心里种下了一颗要离开的种子，但她明白现在不是时候。
中午吃完饭后，下了一个上午的暴雨终于停了，天气变得清爽起来，一扫前几日的闷热。于是茶花开车到郊外散心，傍晚时分往家赶的时候路见城中村热闹的烟火气息，茶花想，在城中村开个档口也不错，起码不会饿死，只是发不了财而已。万一有一天真的打工打不下去时，就来这里开个士多店吧。
这样一想，茶花的心反而平静下来了。
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