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前同事L换了份工作，她向我诉苦她新换的工作环境不好。我问她怎么回事，L说：她当时着急找工作，工作内容没有问的很清楚，工资没问具体多少。这下来上班了，才发现竟然安排一些不属于她工作内容的事情给她。
最重要的是，她当时面试的时候。主管说等她转正工作给她三千多，试用期工资也没说具体多少，她也忘了问。想着说转正了有三千多，试用期那应该也差不了多少。
谁承想到她去公司上班了，才知道这公司的薪资太低了。她都有点怀疑自己的工资有没有主管说的那么多。我问她怎么知道，公司的工资低。
L说：她刚到公司上班，那里的老员工就爱问她工资有多少。她刚好还不清楚，所以说应该和他们的差不多。然后她才发现那些车间的老员工有的工作了很多年，结果薪资都是两千多点。
而和她同办公室的会计，在这里工作了快十年了，工资才三千出头。她想她一个新来的，工资不会和车间的员工差不多把。她后悔刚开始面试的时候，工资这方面没有谈清楚。
我告诉她既然苦恼，那就去找主管问清楚，省的她一直困惑又苦恼。L说：她想去问，又不敢去问。我有点惊讶，她现在连自己的工资都不知道，那如果辛辛苦苦的工作一个月后才发现薪资离自己期待的差距太大，不是更痛苦嘛。
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L说：她发现公司的那些老员工，特别在意新来的同事薪资多少。如果比他们低，那他们就安心的继续上班。如果工资比他们的高，他们就会去投诉，要求上司给他们加工资。
所以她怕自己一旦去问了工资，然后那些同事知道了，肯定会闹的。肯定会想说她一个新来的，工资那么高，他们辛辛苦苦的老员工工资却那么低。到时肯定会议论纷纷的，肯定都会说她的。她不想被说。所以她就抱着到时发工资就知道自己多少了，最后实在是不满意在换工作。
我有点惊讶，她连想要咨询自己的工资，都要在意别人的看法。我无法理解她所在意的。
既然她都想要等到发工资了在确定自己的工资，我也就没有什么好说的。
但是偏L又在意着，在意着到时薪资没有她预期的那样，自己要怎么办。是要辞职还是继续待下去。要是如她所想的，工资有三千多，那她就和同办公室的会计差不多了，那时那个会计会不会心生不满。其他员工会不会对她议论纷纷，又或者都会要求去加薪。
我只好劝着L，别想那么多。你的工作内容和他们不一样，薪资不一样也是正常的。而且既然招聘时主管有说给你多少薪资，那么就说明你的工作内容符合你的薪资。而且是你的工资，你又何必在意别人在想什么。
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L说：她就是觉得她薪资高了的话，其他同事会不爽。然后影响他们以后的相处。她发现她上个班好烦躁啊，除了薪资这方面。其他事情也烦得很，是不是只有她傻傻的入职了。听她这么说，我不知道该说什么。
每个人在找工作的时候，都会把工作内容和薪资、上班时间和假期问清楚，才会确定入不入职。像她这样没有问清楚就入职了，导致办公内容也不知道哪些是自己的工作内容，哪些不是、连基本的薪资都不知道。还那么在意别人的看法，这样的工作确实会做的不顺心。
最后L还在问我，她是该早点辞职换工作，还是做个一年再说。我回复：我也不知道，看你自己怎么想，我是觉得你没有必要那么在意别人的看法，该是自己的福利，自己接受就好。
现在去问主管你的工作内容与薪资，然后再确定自己要不要继续做下去。然后不要管别人怎么看怎么想。薪资比他们的高，那说明你的工作内容比他们的有价值。L说：你不知道这里的情况，很复杂，反正他们就是特别爱说，我在想想吧。
其实L要的不是我的建议，可能她只是需要把自己的苦闷说出来而已。她没有办法像我说的那样，不在意别人的看法。
她很在意别人的看法与说法，所以她不敢主动去询问薪资。怕到时别人来问她，而她如实所说以后，会看到他们的冷嘲热讽。所以她就一直拖着，但是问题不解决，她内心又不好受。
一直纠结下去，导致自己生活沉闷。
太在意别人的看法，你是过不好自己的生活的。如果自己做什么事情，做什么决定，都要考虑别人的看法。那你什么决定也都做不了，勉强自己做了决定，那你也是快乐不了的。
我们应该把关注点，从别人那里拿回来，多放在自己的身上。听听自己的感受，不要把自己的感受置之不理，一味的去感受别人的情绪。人生苦短，别那么在意别人的看法，活出自己想要的姿态，才是我们应该做的。
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