编者按：罗振宇公司今年取消了得到app团队年终奖，还发布了内部信解释为何取消。
继跨年演讲遭到质疑之后，罗振宇近日再次因取消年终奖引发热议。
1月10日，脉脉上有人爆料，称罗振宇公司今年取消了得到app团队年终奖，还发布了内部信解释为何取消。
罗振宇称，取消年终奖跟经济寒冬没有任何关系，也不是为了节约成本，跟裁员更是没有关系。在他看来，年终奖就是一种懒政的大锅饭行为，对那些真正表现突出的同事来说，非常不公平。
他在公开信中还提到技术团队2019年新改变：1:薪酬制度改革。2、建立技术委员会。3、春节后推出八里庄技术沙龙。
罗振宇最后强调，不希望此次公开信被公司以外的人看到，然而，这份长文还是被曝光在脉脉、互联网社区论坛上。
该公开信引发广泛热议。有网友如此评论：
1:罗振宇牛啊，把不发年终奖说的这么理直气壮。
2:看来是得到APP，脱不花是李天田，写这个文章的是罗振宇，从今年的跨年演讲能看出来，这哥们的毒鸡汤越来越多。
3:这种老板跟不得，他吃肉，汤都不给你喝，如果是公司真的经营不善我觉得无可厚非，倘若老板半夜里偷着吃肉，白天跟所谓打工的兄弟哭穷，还一套一套的，算了吧，悄悄地拿完年终奖，离开吧。
4:这种做法合适的应该是现在宣布明年没有，今年还照发。
为了避免大家进行人身攻击， 笔者已删减大量负面情绪评论。
有业内人士分析称，得到日子并不好过，传闻DAU已经低于30万/天，罗振宇压力很大，得到发展不顺，上电视，上综艺外引流量计划失败，新业务刚起步正是烧钱的时候，年终演讲翻车，估计明年的招商工作也不好做。
年终奖成了互联网公司们每年惯例，据了解，百度公司的年终奖是2个半月的工资，有时候可以达到十几万。腾讯的年终奖是3个月工资，去年盛传腾讯王者荣耀团队年终奖高达100个月工资。阿里Offer上写明了每年16-21个月薪水。华为年终奖，不知道坊间传闻是否可靠，多称华为年终奖最土豪：2018年华为终端部门的程序员们年终奖是24个月的工资。
今年互联网公司比较动荡，大量公司面临裁员、倒闭危机，今年年终奖或大幅缩水。
前不久滴滴公司年终大会上，程维表示，公司的表现没有达到预期水平，主要责任在管理层，所以滴滴高管集体不拿年终奖，而普通员工年终奖减半。
报道显示，中智咨询日前发布的2018年企业年终奖发放计划报告显示，93%的企业计划发放年终奖，相比2017年(96%)降低了三个百分点。隔海相望的台湾，数据显示，有近17%的台湾企业甚至选择不发放年终奖金，在愿意发放年终奖金的企业当中，平均会发放1.27个月的年终奖金，比起2017年微幅下滑0.07个月。
《劳动法》对年终奖没有硬性规定，企业自主决定。据了解，北京各用人单位发放工资以2004年起实施的《北京市工资支付规定》为依据，《规定》当中并没有对这种节日期间的奖励性费用作出特别规定。
客观来讲，年终奖是企业给予员工不封顶的奖励，既然是奖励，企业自然没有必须发放的义务，因而享有不发放的权利自由。
但或许用罗振宇自己曾说的话可以解释目前上班族们的不理解。
罗振宇60秒钟曾提到：这个世界就这样，提供一项服务，就是在被服务的人的生活中插进了一个外来的东西，就是在驯化出某种依赖性。如果你不能稳定地提供，不能迭代提升，你提升的服务迟早就会变成反扑回来的抱怨。这个世界的天理不是知恩图报，而是一旦有了什么，就再也回不去了。
这条消息也是迅速引燃了网友们对年终奖的讨论，网友们认为不发年终奖其实只有三个原因，第一个是确实没钱，第二个是员工的表现配不上年终奖，第三个就是抠。但不知道罗振宇对应的是哪一种，按理来说罗振宇是不缺钱的，他的跨年演讲座无虚席，这就表示人们对他的鸡汤还是认可的，而且他旗下的“得到”APP也在各大综艺冠名，相信也会有不少的付费用户。
对比起罗振宇不发年终奖，格力的董小姐为了让员工过一个好年，决定给全员涨薪水，总体增加部分的薪酬控制在10亿元人民币以内，此次人均加薪1000元左右。虽然董小姐在我们印象中对员工非常严格，但是该给员工的福利一分不会少。反观罗振宇一副正人君子的形象，背地里连年终奖都不发，而且称并不是节约成本，而是对好员工不公平，网友：这种老板跟不得。罗胖子怎么说都对，反正我是服了。
格力董事
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