百年大计，教育为本，教育大计，教师为本。呼伦贝尔市教育局经过多年实践探索已经形成上联高校下连学校五级培训体系。五级培训体系相辅相成，共同承担着全市教师教育培训工作任务。为全市教育水平持续提供提供着活水之源，不竭的动力。
一市级培训的重要作用
市级培训起着承上启下，分类指导，统筹兼顾的重要作用 。几年来，市教育局不但克服困难顺利完成市级所承担的培训任务，而且补充设置的市级培训有效整合了各级各类的教育培训，促使呼伦贝尔市教师教育培训形成一盘棋的有机整体，一直发挥着不可替代的作用。
二市级培训的设置和2019规划
教师教育科承担全市近3万名教师，900多名校园长的教育培训和学时管理工作。市级培训机构3个。根据职能职责，市级承担全市校长培训，骨干教师培训，培训者培训，新教师岗前培训以及根据全市教育培训实际需求和发展状况设计紧缺学科，小学科培训以及各类特色培训。（例如，2018年组织了全市少数民族书法培训，6民族学校期信息技术与教育教学深度融合，新任院长培训，职业教师提升培训等）多名校院长的培训工作
2019年，我市坚持以培养做培训重在提升专业素养的原则，通过分类，分层，分科，分级培训培养四分发法，来打造我市校长和教师队伍。通过借助市级培训机构和域外培训机构，通过请进来，走出去模式与专家对话，与域外接轨，通过利用信息技术手段重新构建培训模块等多种方式和模式开展立体式和晋级式的专业化市级培训，逐步形成我市以骨干校长骨干教师为支撑，以名校长名师为引领师范，师德高尚，充满活力，校长教师队伍。同时培养好我市培训管理者队伍和本土培训专家队伍，为我市教育水平不断提升保驾护航。
表，
常规培训
（一）名校名师长培训
（二）骨干教师培训
（三）培训者培训
特色培训
（一）家校共育中层干部培训
（二）语言文字管理者培训
（三）优秀经典诵读骨干教师培训及作品展播活动
（四）优秀书法教师培训及书法展示会
（五）紧缺学科培训
三所需经费测算
四以往经费来源及经费短缺点的原因
呼伦贝尔市近三年，全年教育培训经费一直保持每年30万元的额度，是全区11个盟市教育培训费最少的盟市。（以2018年为例，近邻兴安盟300万，乌兰察布500万，其它各盟市均在200万元以上。以往年份培训费额度更大。）我局市级教育培训费用基本上靠紧衣缩食和 综合使用资金以及借助公益组织来完成。我局教育培训经费严重不足是制约我市教育培训有效开展的主导因素。
我局每年按时上报培训经费预算，近三年申请教育培训费从600万降低到最低需求300万元，仍然一直没有获批。主要原因，一时是财政资金紧张，二是主动争取的意识弱。
四今后经费筹措建议
随着时代的发展，教育已经提到了优先发展的战略地位，伴随《新时代教师队伍建设》出台，教师教育培训重要作用和单位更加突出，经费保障更加明确，教师教育培训的春天或将到来。
（一）主动争取市级教育培训专项资金
按照《新时代教师队伍建设》1～2%，我局可主动争取国家要求财政划拨的教育培训经费，作为全市教师教育培训的基本保障。
（二）综合使用上级拨款
民族教育，职业教育和幼特教育部分上级专项中列支一部分教师教育培训费额度，也可作为教师培训部分有益补充经费。
（三）借助社会力量筹措培训项目
借助企业，公益组织，扶贫项目等从外部筹措培训项目，选送我市教育工作者参加培训。
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