摘抄：
到2020年及以后，什么才能使职业生涯可以持续下去？教育是否能满足未来工作的需求？
要想让劳动力在第四次工业革命中茁壮成长，有三件关键的事情需要去做:
1. 投资新的教育途径，并灵活处理教育问题;
2. 高管们需要在培养员工时更好地“履行承诺” ，因为员工目前的角色注定要发生变化;
3. 更好地投资我们的教育系统，同时拥抱一种持续终身学习的文化。
——哈佛商业评论《哪有什么终身职业，终身学习才是要紧事》
心得：
总结一下大概是：
未来能跟AI竞争的教育，要面向培养沟通力、同理心、纪律性和自我效能（我理解是self efficacy，或主观能动性）；
大学教育要和职业技术教育双管齐下，摒弃成见——专业化、工匠精神会与“高学历”一样受尊重；
“高管们需要成为再教育者”——管理层对员工个人发展的投资，是回报率非常高的投资，哪怕他们因此离职，也会成为未来公司实力的储备力量。我也做过会长，这两句让我感到十分新鲜：
“值得投资的真正的振兴计划...是新的内部教育计划。”
“我相信高管们会发现，员工们已经做好了这方面的准备，一项又一项的研究表明，企业没有跟上员工学习的愿望，尤其是在人工智能领域。”
最后归于一点：终身学习，不断进化，站在学习曲线的前边。
网友评论