印记日：“定位效应”是指我们人类对第一印象保留比较长的时间，例如你在一个培训场合认识的第一个陌生人，TA比较有可能是你接下去一直联系的学习伙伴；你在第一份工作上遇到的老板，TA的做事风格和习惯很有可能在后面影响你的职业规划之路；再比如你在个人成长领域遇到的第一导师，TA对你的影响也会比后面导师影响要大。想要打破定位效应给我们带来的一些影响，就要求我们打开自己的心胸，去看到和接纳更多的可能性。那么今天，我们试着去收集和总结这些给我们产生印记效应的人，看看我们到底受了他们多少的影响。做法是，去总结3位对你很有影响力的老板/前辈/导师他们做事的方式，提炼出6条他们对你的影响。例如我其中一位前老板对原则的坚持，我妈对学习的热爱都给我产生了很大的影响。
那我就列举3位：
一、Daisy: 是特别热情开朗大方的一位HRD
对我的影响：
1. 做事有条理
2. 乐于助人，乐于帮助员工
3. 善于沟通
4. 人员特别好
5. 团队协作能力
6. 特别负责任，工作一丝不苟，经常带我们加班，但是没有回报，也能让我们加班还很快乐。
二、Mr. Depesh，我的外籍大boss
对我的影响
1. 作为GM，他对每个人都特别nice，平易近人
2. 非常细心
3.能力超强，一个人就能活成一支队伍
4. 家庭事业兼顾得特别好，令人羡慕
5. good teamplayer
6.非常善于调动大家的积极性
三、17年底遇到了Grace，大家都很熟悉了。
对我的影响
1. 激发了我对阅读的热爱
2. 对生活工作充满了热情，家庭事业balance
3. 帮我普及了时间管理知识，特别是梳理了办事的SOP，理清了生活和工作的重心
4. 让我对社群有了新的认识
5. 让我了解了自己的天赋，并想深挖。
6. 第一次脑海里有了问题清单，梦想清单，技能清单，有了愿景力，也在大大引导下自己制定了3年内职业规划……还有好多影响，感恩遇见！
还有好几位，心理默默感激不尽着，感谢遇见每一位生命中的导师，朋友，因为有你们，我才变得更好，谢谢！
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