纵观整个职场圈，那些混得好的职场人士都有这两个共同点
其一:过硬的技能，在团队中似乎无能替（换言之，也就是过硬的本事）；其二:为人处事圆滑，处变不惊，深受领导的喜欢。
以上两种人往往是职场中的佼佼者，在领导与同事之间穿梭得游刃有余，他们从来不会担心被领导穿小鞋或者被同事挤兑，这类员工无疑是成功之列的员工。
当然，还有一类职场人士则与之相反，他们不受同事拥护，可能还会受到同事的挤兑，不受领导喜欢，让领导极度厌恶，甚至可能还会被领导开除。身处职场，一定不要单纯的以为领导会对所有员工一视同仁，这种假想是完全不可能的，所以你一定要了解领导最讨厌最不看中的几类员工:
一:工作态度不端正，喜欢找各种理由与借口的员工
不知你有没有遇到过这类似的情况，你身边的同事明明做工作不认真、不仔细，喜欢马虎了事。最后领导检验工作标进度时，发现他工作不合格并且指出改进之处时，这类同事不仅不虚心接受领导的批评，还找各种理由与借口师试图为自己的错误之举。
然后可能会听到领导发脾气，甚至是批评的声音。为什么会这样？因为此类员工犯了一个很样严重的错误，那就是显露出的情绪就是属于没有责任没有担当的状态。领导很讨厌这种做事情马虎了事，喜欢找各种理由与借口的员工，作为领导来说，他只认结果，不会去问你所谓的过程如何如何，最终结果不满意，说得再多都是扯淡。
所以，当你工作没有达到领导预想的结果，一定不要反驳或者找各种理由与借口试图推脱责任。最好的方式就是承认错误，并虚心像领导讨教。
二:喜欢发牢骚，满身负能量的员工
这类员工领导超级反感。以前我们公司有这样几位经常发牢骚，喜欢在同事面前抱怨的员工，被领导发现了没有任何情面可讲，直接被清理出团队。
最为领导来说，他希望他的团队之中是以前和谐积极向上的工作气氛与状态，而不是士气低沉，个个都喜欢抱怨发牢骚的状态，如果都这样，那还有工作效率与满意的工作结果么，一定没有。
再则，负能量是能够传染人的，不仅会影响身边同事的上班状态还有可能让跟此类人走的很近的人也演变为一个情绪的垃圾桶，对团队的发展大为不利。
所以，身处职场，一定要做一个积极向上的人，不要经常抱怨，不要在同事面前随意宣泄你不满的情绪。
三:管不住自己的嘴，喜欢造谣、搬弄是非的员工
团队中一旦出现这类型员工，如果不能得到有效的管制，那么一定会将整个团队人心搅得七零八落。
领导很讨厌喜欢搬弄是非、造谣生事的员工。这类员工唯恐天下不乱，他们会背地里说谁谁谁的不好，让人心分离，极有可能让团队中的成员相处不合，影响团队的和谐与发展。
要知道，打造一个好的团队并不是易事，领导怎么可能容得下经常喜欢做有损团队利益破坏团队和谐的人，更不可能让自己辛苦的付出付诸东流。所以，这类员工是领导重点打击的对象，被清理出团队也是常事。
团队中，一定要做一个正能量的人，用行动与能量影响身边的同事，不要背后议论别人是非，那与你没有任何关系。维护团队利益，协助团队成长发展的员工领导一定不会忽视，很容易被重用，很容易成为领导的得力干将。
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