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由“职业化培训”想到的

由“职业化培训”想到的

作者: yeasee | 来源:发表于2018-12-19 17:25 被阅读0次

又一届应届生加入公司了,除了入职培养环节,最先提供的集中培训是《职业化培训》。 在我看来,对一位职场人最高的褒奖就是“职业化”,那怎样才算是一个“职业”的人呢?

基础版:对上能成事,对下能扛事,对同级能顶事

在上级眼中,你是一个可以放心交付工作任务的人,具有高度的执行力;在下属眼中,你是一个不会把他推出去背锅的领导,让他有被“罩着”的感觉;在同级眼中,你有专业的素养和判断,不会事事做不了主,都要回去请示上级。

如果你能做到以上几点,那么你已经具备了初步“职业”的素质。如果还想要更进一步,那么:

升级版:对上能成事,还能扛事;对下能扛事,还能顶事;对同级能顶事,还能成事

在上级眼中,把他交待你的工作都做好了之外,在老板批他的时候,你还能主动扛下,给上级打个圆场。 在下属眼中,你不但会为他的错误在上级面前担责,还对待他在激励和发展时候提供支持和帮助。 在同级眼中,你不仅展现独挡一面,威风凛凛,还能跳出本位主义,用共赢思维成人之美。

真实职场中,能做到基础版的已然少之又少,能做到升级版的更是凤毛麟角。见到的常态则是:对上唯命是从,对下颐指气使,对同级平时一团和气,关键时刻守着自己的“利益”寸步不让。 怎么才能让公司中有越来越多的“职业化”员工呢?这恐怕不能依赖于员工自身的态度和素质,也不是领导层天天挂在嘴边提要求、通过培训洗脑能奏效的。

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