很多人定义自己的工作,排斥其他不是自己领域的东西。你未来想成为一个什么样的人?你要想一个领导者那样做,才能像一个领导那样做。我们不应该过早设定目标,不应该想清楚再去做。,你的思考方式发现不了你的问题。你看不到自己的后脑勺,思维方式不改变,想太多没用。只有改变做事的方法才能改变自己的命运。像一个领导者一样行动,当你的工作发现变动和挑战的时候。
1重新定义你的工作,要意识到一个人只做自己擅长的事情,会想毒品一样上瘾。不认为自己的能力需要扩张。真正的桥梁型领导是需要链接不同种类的资源。感知环境中的礼物和威胁。
将想法的个人经历结合,打造领袖气质。人生阅历丰富得出很多经验,能通过讲述个人故事,进行良好的沟通,知行合一。
5锻炼自己的领导力,把工作当作个人发展的平台。
6人际交往陷阱,我们总喜欢跟自己价值观相同的人交往,被自恋原则,相识原则所困住。感受不一样领域的人的价值。跨领域合作创造更多价值。广泛性和连接性,自己要有产出,才能粘接所有的资源。展示自己独特魅力,采取策略性的一些方法和任务。投融在外出活动上,要尝试组织活动,不要单纯参加活动。
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