参考书目：《大思想的神奇》[美] 大卫·舒尔茨
对于有格局的人，接触过两种，一种是经过不断的历练，另一种是有着环境与教育的影响而形成的格局。
新来的同事兰兰，自小家境不错书香世代，与我们有着鲜明对比，很有大家闺秀的范，气质与处世恰如其份，特别招领导喜欢。
有一次，公司老板请大家吃午餐，东西叫了一桌，大家风卷残云的扫了一遍，大快朵颐，可高兴了。却发现兰兰只夹了一件点心，慢慢的品尝，顿时另外一些同事就不爽了，心想：装什么呢这是，让我们怎么好意思……
兰兰似乎明白大家心思，笑笑说：我习惯慢慢吃呀，你们别放心上呢。她整顿饭安静，经常倾听笑而不语。越发让其不同事不舒服。
我开始留意她，事实上也是如此，发现公司每次午餐，她也是很优雅的吃相，举止端正。不过与大家有了距离感，当然不会有人愿靠近。
在工作做事情上，兰兰很有见识，经常乐于与领导讨论问题，能把小事大事处理得很大体。
然而太优秀也是很招妒忌的。兰兰忽然生病请假三天，没人跟踪业务，自然不到位，恰巧有订单岀货，来的货柜与之前兰兰的预算计划有出入，装完了还有很大的空间。
有好事的人就跟老板打报告，说兰兰工作失误，订错货柜令公司多花了钱，没跟进好……
老板待兰兰回来便责问，又气又好笑的兰兰立马打电话给贸易公司核实，让老板明白只是他们临时派不出20＂的就拉了40＂的柜与其他公司的货合拼，并不会对我们有损失的。然后尴尬。
兰兰也没有去追究什么，一如既往的招牌微笑，慢慢，同事们也放下了成见。
相处久了，了解到兰兰父母都是很豁达的人，并自己家里有一盘生意，这是出来锤炼一下，未来回去做接班人。自小已经受父母耳儒目染，以人为本，所以处事方面也是极致了。
然而我们没有这种命运怎么办？
格局还有第三种：刻意练习提升格局，更容易成功。
勇于面对挑战，不计较细枝末节。善于放大对方的好，忽略Ta不影响的缺点。
把公司的事当作自己的事，习惯以高位来看待处理问题，在各方面去锻炼自己吧。这是领导者不可缺少的品质哟。
—End－
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