新变化

年末的最后两天上班，向往常一样，路上比较拥堵，到了单位已经8点20了，这个点吃饭的人还有只是已经有点少了，一看新领导也就是老同事已经坐在当初我们刚过来时坐的老位置吃饭了，很自然地把包放到他旁边，说了声来这么早，看得出第一天正式做为领导来上班，想留个好印象，说今天高架上太堵了，半天才下来，堵是正常的。打了饭过来发现他已经吃好了，也好省了犹豫要不要坐他旁边吃饭，毕竟喜欢搞人际关系喜欢搞排挤的几个人还没有全部走光，像去年一样纯粹替领导高兴坐到老同事新领导旁边吃饭就遭到这群人的敌视，也算吸取了教训，现在局势未明，不要轻易跟任何一个领导靠太近，大家都还在相互试探适应过程中。

对面的新同事刚接手业务，显得有点力不从心，昨晚很晚了还在工作群里发消息，显然是周末加班了。今天过来一问，说科长和他都过来加班了，科长走得比他更晚。负责人真是没那么好当。加班成了年轻人的常态，反观自己，不去争取也许反而更好，起码不用周末时间过来加班，能够陪伴两个孩子，陪伴家人，要求不能太多。

新领导分工大概已经分好了，中午吃饭看见老同事没有坐回以前的老位置，而是坐到办公室副主任和人事分管领导外甥女的对面，他是个机灵的人，换了个身份刚过来，还有很多手续需要她们办理，坐她们对面了解情况也正常，况且是分管人事领导的外甥女应该是他想了解的重点，做为新面孔，又是一个新兴的关系户，她舅舅中午吃饭让她坐谁旁边，大概率就是领导比较信任的人，显然办公室女副主任大概率是领导的自己人，毕竟人家父亲本来也就是系统内的老领导，都是一条线上的，领导自然把她也当成自己人也很正常。也就是说领导默许扶持的新势力可以看这位新关系户的动向，她跟谁形影不离就是默许她跟随要扶持的新势力。

尽管如此，单位里女同志似乎也是各个势力单独画地为牢，几个80后中年妇女也是各自面和心不和，甚至各个势力之间懒得互相打交道。而要扶持的这位显得也不是很得人心，单位里没有一位让人信服而愿意听从她的女性意见领袖，愿意让人听从她指挥的人必定要有一定的过人之处还要是领导的人，目前来看扶持的这位很勉强，另一位女副主任是前任领导的篮子，只有会计每天跟她坐一块儿，小姑娘有小姑娘的一个圈子，中年妇女有中年妇女的圈子，要扶持的人支持者并不多，其他也没有适合扶持又是领导亲信的总年妇女，中年人有中年人的压力，根本不把工作看太重了，领导画的大饼也看透了。

而新领导的动向还是挺受单位里玩弄人心的一群人关注的，昨天饭搭子借着跟我饭后散步的间隙就悄悄问我，主管局领导送他来上任的当天，他有没有来找我聊天。我一惊，原来人家已经在试探我是不是他那队的人了。我说他也就来看看，有新同事在也没说什么就走了。看来有那么一群人已经在默默关注甚至重新站队划分队友了，显然我已被自动列为那群人防备对象之一了。怎么办，每一任新领导老同事来，我都是那群二代们防备的对象，心里感到好笑，两位新领导老同事当他们还是普通科员时，我跟他们的关系都还不错，也经常有说说笑笑，为什么唯独没有跟那群管二代们关系融洽有说有笑，真是该自省，结果是自己喜欢跟有实力的人一起，跟浮夸玩弄心机没有真本领只有半桶水的官二代天然不融洽，话不投机半句多，两位新领导都是有实力的人，即使他们是普通科员当时也显示出了他们愿意让人跟之深入交谈的意愿，各有各的特色和长处，应该说有他们的过人之处和魅力，就像饭搭子一样，虽然没有走上领导岗位，但不可否认她是个有实力的人，只是女性顾家的性格限制了她职业生涯的发展。但为人处事人际关系处理的敏锐性和机智健谈人际关系处理游刃有余的性格也会吸引别人愿意靠近她，领导位置也是强求不来，能当上的早早就当上了，早期也会有一批支持的人，强行上位，没人支持工作也很难开展。

领导除了第一天念旧情过来叙旧，接下来也就若即若离了，楼梯口碰到他上来，跟他打招呼，他也就礼貌性地回应，已经有了疏离感，果然新角色适应很快，职场人都有好几副面具，特别是他过来这边断了很多人的念想，反对声暗骂声应该不少，他的一举一动应该都在受到很多人的关注，不要走得太近也是对自己和他人的一种保护。

奇怪的是，早上把申请件递给科长，说这份我已经审核过了没问题，大概是今年最后一份了，想这两天办完，科长居然直接让我去办掉，不像以前要先放他那里自己要先看一遍然后再拿给我办理，过程顺利得有点出人意料，难道也跟新领导到位有关？我跟新领导是老同事不假，关系不差应该在他第一天到位来找我打招呼能看出，能走上领导岗位的人，研究人都颇有一套的，他天天坐在官二代对面吃饭，大概率也是感受到了我并非毫无人脉，同批进体制的人目前都成了系统内的顶梁柱，比如这位新上任的领导，他将来在本单位的发展还不好说，毕竟是名校毕业又是专业对口，年龄也轻，也有一定的人脉背景，发展到哪个程度还不好说，指不定还能成为现任领导的接班人，这样看来的话，还是不要太得罪我好，尽管我跟分管领导弄得是水火不容，但分管领导的发展有限，指不定哪天被调到其他单位也说不定，毕竟他没有专业背景，除了管管办公室管管技术含量不那么强的本科室也没有其他科室可以让他管理，作用并不大，看来我今后的日子还得拖这位新领导的福稍微会好过点了。

其他的细微变动就是，做为第一大业务科室统计数据搜集整理的人员今天发生了变动，看到A在业务群内发通知，联络人已经改为新划转的小年轻，而且他已经被拉进群，结合之前岗位设置他们科室人员缩减为6人，联络人更换说明A要准备转岗的可能性很大，毕竟他们科室人员超编1人，只有她1人是非专业出身的，其他人都已经是有专业背景为依托了，她被转岗的可能性非常大，有可能去审批中心，也有可能去安全科，甚至有可能我也被转岗，看领导怎么安排这拨人了。而新同事来本科室顶替借用人员目前来看是很合适的，他内敛礼貌不浮夸且专业背景过硬，主要是能承受加班重任，显然是很适合扛起科室大梁的，而我也乐意配合他工作，从单位大局来看，我大方一点就不要跟这些年轻人争职称争职务也是可以在这里过得很舒服的，如果一定要争的话，那么自己大概率是比较痛苦的，因为摆明了是竞争不过的。