最近面试，很多求职者第一句话总是：“李老师，你们单位的待遇如何？你们单位有没有购买社保？你们单位是不是双休？你们........”
其实，我非常理解求职者的想法，因为问待遇是解决温饱，问社保是保障咱们的身体健康，问双休是因为工作需要休息......
——是否有求职者认真思考过？？？
工作对于你而言，意味着什么？
是赚钱的工具？
还是获得自己想要生活的手段？
——很多人认为工作的意义无非是赚钱而已，把工作视为人生中的“必要之恶”，将工作和生活对立起来，认为工作是工作，生活是生活；
抱着“拿多少钱干多少事”的态度，不是自己的工作绝不多干，加班的事情能避免就避免，六点钟下班，五点五十分就开始收拾东西。
而与之相反，有那么一小撮人，他们身上有很多常人无法理解的行为：
办公室里最后一个走的总是他；
常常喜欢去参加其他部门的营销会议，总喜欢“没事找事”；
周末的时候也不肯老老实实歇着，看到什么值得学习的文章就会甩到工作群里......
我一直好奇他们那么拼命工作的源动力来自哪里？他们和我们到底有什么区别？
最近看稻盛和夫的书本《干法》，我才理解为什么人与人之间如此大的区别。稻盛和夫将人分为三种类型：
不燃型：点火也烧不起来的人；
可燃型：点火就着的人；
自燃型：没人点自己就能熊熊燃烧的人。
而仔细观察你就会发现，那些在同龄人中升职涨薪最快、成长进步最多的往往是第三种人——自燃型的人。
他们有极强的自主驱动力，长期处于学习区，他们不认为工作是一种任务，相反的是，他们认为工作很有意思，他们从来不会等别人吩咐了才去干，而是在被人吩咐之前就自发去干。
当你在假装没看到工作群里的消息的时候，自燃型的人精力充沛到半夜都在群里积极出谋划策。
当你在极力推脱那些不属于自己份内的工作时，自燃型的人总爱多管闲事对其他人的工作“指手画脚”。
当你摆手摇头说自己“我不会”的时候，自燃型的人"傻"到揽活上身，一口一句“我来试试吧”......
他们不一定比别人更聪明、更擅长工作，但他们身上往往散发着一种对工作的热情，这种热情就像是《星际大战》中能够让人获得宇宙中巨大力量的“无限原石”一般，给他们的工作注入源源不断的动力。
——就我而言，工作除了是我安身立命，谋生手段，更是自我提升，自我投资，自我升值的渠道。于是，找准一个好平台，跟对一个好领导，在一个轻松愉悦和谐共进的氛围中，与一群志同道合者的共事，是否是你我所看重的呢？这是我浅薄的小感悟——分享与您！
网友评论