在职场上除了自身的能力之外，是否跟着一个好的领导一起成长发展也很关键。跟对了领导，你的经验技能肯定大有收获，会让你的职场之路前途一片光明，领导荣升，你也可能会高就，当然还有你的薪酬肯定是水涨船高。但是如果跟错了领导也会让自己的职场之路更坎坷，要是领导出现大的问题，自己因为跟领导走的近，也会受到牵连，对你的职场肯定是大有影响。所以在选择跟领导时一定要仔细考虑，不能因为跟错了领导让自己受到牵连，损失钱财事小，耽误了自己的前途就不值得了。如果你的领导具有这样的特征，那一定要选择离开另择良木。
只重结果不管过程。一般人都很注重结果，因为结果是取得成绩的关键指标。但是在做的过程中，领导可能不会给你丝毫的帮助，缺少领导的帮助，结果可能会很不理想，哪怕你做的再辛苦，领导也会不管不顾。结果不是领导想要的，那么你就只等着挨屌了，严重的甚至会以此做为开除你的理由，让你的职场暂告一段落。
指令错误导致问题却要你背锅。当领导给你安排布置任务时，因为交待不清楚，简言之就是指令错误，这样做的事情肯定不会成功，甚至因此造成公司的巨大的损失。当追究责任时，领导肯定会万般推卸，并且把责任的主要原因归罪于你，殊不知，有什么因导致什么果。你要是据理力争，公司全盘考虑，可能会舍你而保领导，要是不据理力争，你背锅了，那你的职场之路基本上也要中场休息了，总之，这样的结果对你肯定非常不利。
贪天之功据为己有。当一个人做出了巨大成绩甚至称得上是功劳的时候，会获得各种各样的物质奖励和荣誉。但是一般情况下，这种功劳确实非一己之力可以完成的，需要很多同事的协同作战，战胜困难。可能这份功劳并不属于某个人，又或者领导的作用非常小，但是领导却把各种好处各种功劳往自己身上揽，非得把自己扮演成自己是功劳的最大贡献者，把这种功劳据为己有的人最让人不齿。
其实，在职场上领导值不值得跟，主要还是靠自己的判断。跟对了领导受益无穷，跟错了会影响到自己的职业生涯。以上三种领导，遇到了一定要远离，不然吃大亏的一定是你。
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