领导是否真心培养你，只看这3点，否则就是赤裸裸利用！

领导是否真心培养你，只看这3点，否则就是赤裸裸利用！

职场上跟对领导很重要，一个能力强的领导学习其做事的方式方法，可以快速学习，当然假如领导有意培养你，你的成长速度会更快。有些话不用说透，听其言而观其行，自然就知道其是否真心培养你。

领导培养下属，希望其可以分担压力，并且对于自己以后的发展提供助力，人选的好的，对自己对公司都有利，假如人选的不好，对公司好不好不清楚，对自己肯定是弊大于利。

1.有没有让你动手去操作

职场上经常说，教会了徒弟，饿死了师傅，很多人不想往外传。公司为了让员工学到真东西，经常组织内部和外部的培训，但培训的效果对于每个人都是不一样的。很多时候，为了安全以及方面，领导自己能干的活顺手就干了，你不主动提，他不会讲。

领导经常让你亲自动手去做，是在手把手教你呢，机会一定要抓住了。

2.提出你自己的看法

交流知识不分先来后到，但尊重是相处的基本原则。每个人都有自己的性格，但能够倾听别人讲话的，才是好领导。领导让你发言，讨论你的看法，给你纠正方向，这样你才能更快的进步。

假如领导一直在教你，不让你发表意见，不知道你学习到哪一步，因人施教，才是培养人的根本。领导只顾着忙自己的，更多的不是培养你，而是在炫耀。

3.共享信息

领导培养员工，都是小范围的。小圈子里面，很多信息透明，让大家共同进步。领导会将公司的一些方向和个人的一些经验告诉你，让你少走弯路，最重要的是，钱算明白。很多领导不真心培养你，大多发生在利益没讲清楚，或者根本就没考虑过。

遇到好领导不容易，学校里对应着导师，但导师也有很多是把学生当成免费劳动力的。职场也有带出下属准备背锅的，多注意观察，多注意学习。也期待你将自己变成好的领导，带出好的下属。