青春三班班委会一届二次会议圆满召开
为保证班级事务的有序、科学、合理开展，2020年3月11日班委会在谢雨含的发起和莉老师的组织下，青春三班班委会一届二次会议圆满召开。
会议的主要流程有：自我介绍；对于目前班委工作的总结；对班委会近阶段的工作感悟和和建议。
第一环节 自我介绍
第二环节 复盘与建议
班长助理：十一
1，班委工作总结①整体董事会安排的工作都可以完成，班长对于工作逻辑及工作分工是非常Ok的。②班委很积极，大家都很有奉献精神。
2，时间，每天7点后到11点前的2个小时。
3，不足，①可能就是班级活跃度稍微不太够，不过我觉得目前已经非常完美了！！！②有时候事发突然，还希望凡事都可以提前安排？
提升，就是更多更好更积极的去思考下怎么把一些有可能的工作前置掉，或者主动去思考班级的一些事吧。
️可以每个周末1小时或者30分钟开班级规划会议，把下周工作安排好。️其实大家关注不关注，还是在于这事对于他的重要性比如我在忙我也会抽出半小时爬楼，收藏资料，所以有重要内容的时候，是否可以根据大家职业不同（之前我统计个人信息时，标注了每个人职业）去重点提醒这些人，激发他们对群的依赖性。️让班委多分享，分享就是输出其实就是获得，他参与的多了，就知道我们是个什么状态，就会有同理心。以上，我个人的一些想法。
我的群里现在面临的是大家活跃度够，就是在学习25天了课程这方面差点。
人才星探：王岛主
我们的班委非常的棒，我们的班长非常的优秀，我们的每一次活动都非常的精彩。
时间就像水里的海绵，你只要肯去挤，绝对有的。
最主要是我们班委的人比较多，我们有A B岗，我们也有+1原则。
我发现我们班委非常的优秀，没有需要改进的！反倒是我们班级里的一些命友们的参与度不高。我昨天发现我们抢红包在十几分钟之内，只有五个人抢，这说明我们群里的活跃度，完全是几个班委在自嗨！如何调动其他人积极性，这是我们要解决这一个问题。
@王娟+郑州+咖啡馆馆主 很正常！有人没有时间，看不见；有人瞟见了，看不懂；有人看懂了，看不起；结果是参与的人进步，其他人跟不上！
有人就是在混群！正常的群活跃度15%，本群高难度作业完成情况有25%，已经很了不起了！
如果正常的情况下是洗粉，因为是大局，所以我们以最好的状态影响人。
@王娟+郑州+咖啡馆馆主 洗粉就是把不同频的人踢出去！
好的，我简单的跟大家说一下，一般的一个社群的话基本上在三到五天。就是一个活跃期，五天之后的话呢，它就会冷下来。我们这个群已经拉了很长的时间，能够保持到这么一个活跃度，已经是非常的不容易了，这里面。源于衡阳老师他们强大的人格魅力，以及我们班委的一些。做出的努力，我觉得已经非常不容易了。
然后这个群里面的人本身的层次就不一样，有的人真的是咖啡，我跟他们联系的时候，他们很委婉的跟我说。他们玩互联网已经有多少年了，这种东西已经司空见惯了，对他们来讲。已经没有那种。吸引力了，人家待在这个群里面，他们不是为了学习，也不是为了提升，他们可能就是为了链接人脉。
第三个。我们的这一个课程的安排确实是很华丽，是很丰富，但是大家仔细想一想。我们想在五天内。能够在某一个方面有大的提升。其实是不可能的老师，只能告诉我们一些很基础很简单，或者是说一些底层逻辑。真正。能够让大家。拿到结果的话，他们要的不是底层逻辑，而是要一些什么小技巧，小绝招。一拿到之后的话，就能让自己能够有大的提升的。这种结果是拿不到的，所以其他的人参与度比较低是很正常的。
最后我要说的就是我们的班为我们在这个。这个小群里面的人真的是非常的优秀，不管是雨涵还是我们的老师，还是我们的组织委员，还是。11。我们都非常的优秀，在这里的时候本身就是一个多元化的社会，都是自媒体。我们就是做好自己，如果说要去改变不别人的话，我们不要去改变他们，我们就把自己做好，影响到别人就行了。在这个活动当中，一直参与进来的一直在单位里面积极去奉献的我们。就是最大的受益者，最终。能力提升，或者是收获最大的必将是我们。
还有外面的那一些学员的话。我们尽量的，我们已经分好了组，尽量的由我们的组长去跟他们对接，跟他们去聊。有些人其实已经看不起我们这个活动的时候，我们就不一定再去打扰别人了，别人会很烦的。有的人是想参加没有时间的，我们可以把我们的课程单独发给他，给与他足够的关心和爱护。
然后把能够带动的人带动那些不要参与的人，我们就不要去打扰别人了。
还是用马云的那一句话来说吧，有的人是看不见他们太忙了，一个是看不见。第二个是看不懂，第三个是看不起。第四个就跟不上。我相信通过25天的这个训练，我们在这个单位里面的人。绝对进步，要比外面的人要多要快，我相信我们会做的很好的，发言完毕。
学习组
组长：莉老师
前期每次直播课都是我一个人整理笔记，在班组扩招以后，洪嘉玉和彭晰遥两大得力学霸，我们一起创立了“莉老师高效学院”，在11万命友中影响巨大。
经过这段时间，我在完成这些班务时，觉得可以在“执行力”方面做更好，比如偶尔紧急任务下来了，分配到你头上要即刻完成，不要拖沓。
在两次班会中，班长的统领全局的能力有目共睹，班委也比较给力，但是从简书作业的完成度上来看不太理想，100人当中最高单次完成作业的只有24人。我需要知道其他班的数据。
我觉得爬楼梯这件事情是这样子的。因为我们不是每一次都有很多内容要发，也只是召开班会的时候这些。适当的调起一定的活跃度，那么我们是在五天课程里面最后一天开一个班会。
接下来还有20天，我看了一下课表的话。模式都是这样子的，先上一天的直播课，第二天交作业，第三天直播课，第四天交作业，第五天是一个班会。那么这样一个。频率，它是有动有静，动静结合的。我觉得从一个课程结构上来看呢，是合理的。
那么，刚才我也听到了佳玉和岛主的一些观点哈，那么我从一个老师的角度上来分享一下。就是我们如何面对。有差异的学生。因为每个人，他们对。这个。我学习内容的渴求度，是不一样的。就像你说的，有些人可能是为了链接人脉，他对这些课程都是无关紧要的。
那我觉得雨涵做的一点非常好，就是小组化，把我们每个人去带领一个小组。这样子大家。工作量就可以分摊一点。那再跟他们交往的过程中，有些人你会发现跟你联系很强，那这种人需要把它抱的紧紧的，有些人。就觉得说自己工作很忙那。键了，没有群里，他也不一定说很用心的去经营，那么如果这种不想被我们影响的人。确实也不影响他了。
我觉得经过这么多天大浪淘沙下来啊，有些人一看就已经淹死在海里了，但是有些人。已经乘风破浪，勇往直前，所以说在我们这个群里面的大家，每个人都是积极向上的。那么接下来呢，又有一些人嗯，进入到班级里面，岛主可以观察一下啊，这些人。给他发挥挖掘他的人才的魅力。
最后呢，我想对我们自己人说的一点就是。像我的话，现在虽然已经开工，但是在家里的时间比较多。那么有些，你们已经上班了。需要去公司开会什么的，有时候啊，任务下来的时候不在群里，其实我。也挺那个。就是我会有时候会自己把鞋任务揽过来，那么那天我也说了。我们可以出一个机制，就是谁这种临时性任务，懒得最少的要惩罚他唱歌跳舞啊。那其实是开玩笑呐。从另一方面也。说明啊，我们这个团队在运行的过程中也有一些的问题。
就如果是吃不消的打退堂鼓的，可以提早跟雨涵说出来。因为回头雨涵，她如果任务发给你的时候，你接不住，那就尴尬了。
委员：洪嘉玉
我这边工作中发现作业参与程度不高，一方面是大家没时间，另一方面可能是太难了。我觉得一个群有30％的活跃度就很不错了。因为大家进群的意愿程度是不同的，分布不均很正常。
如果要听每个人的意见，需要从私聊开始，让他知道你关心他的意见。然后在群里发出每个人都能花很少时间参与的简单的活动，要非常简单，否则很多人嫌麻烦是不会动的
我个人感觉不用在群里发很多内容，因为发的内容越多给人的压力越大。像爬楼梯这件事，一般的人除非是非常有意愿才会看，但是如果你要调动大部分的人，普通意愿的人其实是没有时间，也没有耐心爬楼梯看完那么多东西，所以其实内容越精精简，但是能给大家带来实际的利益就越有价值。可以发些简单易懂的大家关心的事情的小方法。
委员：彭晰遥
不活跃的人，还是没弄明白这个群甚至私董会是要干嘛的。目的目标清晰很重要。
1.我观察到大部分人产生行动的第一前提是，我从中有啥好处，为什么要做这事；大家都爱当旁观者，需要有个过程慢慢影响；
2.不活跃的人分两种，还没明白怎么回事要干嘛；或者是社交属性偏冷感，不擅长接茬互动；现在大家都太忙了，注意力只focus在私董会这一件事上不现实。当发生时间上有冲突的事件，会优先选择对自己来说紧要程度更高的事；
3.社群内一对多的沟通信息接受率其实并不高，很多时候要花精力进行一对一的沟通；各组组长分管各自小组成员，慢慢传导加强影响力；
4.有任务有安排尽可能提前预告做好安排，刷屏信息对大多数人来讲还是有压力的。比如莉莉昨天做的班会总结的文章就很棒，我转发到小组群内，提醒大家查看，有人就表示很受用。当然，即便是发了，不想看的人依然还是不会看。我们只能影响到那些有参与积极性的人，拖不动的人也没办法，这个过程也是筛选人的过程。
实习：如壹
我都还没有反映过了，跟了群@莉老师学习委员 莉老师就邀请我进分享，我当时还以为是在大群听着行。到了昨天的会议群，看到大家都在为复盘会忙着，大家都抢着做事，分工和配合的特别好，氛围很好。
纪律组
组长：王晓美
委员：王娟
班委安排的工作基本上都有完成2）班群里的很多人不愿意互动，甚至有很多人@很多次都没有反应的，类似这样的私董或许是没有真正让他们感觉到内容有吸引力，或者他们没有把这当回事3）群内的工作如果可以提前一周做规划是不是更好，
@王华-嘉兴—人才星探 岛主自己的群里活跃度怎么样？是不是很多群都有活跃度不够的问题。所以，重点还是要改变自己，做好自己，改不了别人，但是可以影响别人
做好自己，配合班委做好辅助工作
委员：夏青
活动组
组长：王瑞
委员：张舒绮
伙计们，这是我第一次以班委的身份参加“云班会”，太刺激了。之前作为旁观者，还觉得一波小操作，简单。真正印证了“没有实践就没有发言权”这句话。通过这次的“云班会”和颜汝老师的写作课，我清晰地意识到自己的问题，好久不动笔，我不会写了。接下来我会加强自身素质建设。是我太骄傲放纵不羁少年狂左牵黄右擎苍……
目前最明显也最棘手的问题是，大家参与度过低，作业提交率偏低。总而言之，不积极。
很荣幸加入咱们家，更是和大家一起开心的玩耍。在时间安排上，我是每天六点下班，路上一小时，如果不加班或没特殊原因以及不谈恋爱情况下，那么我都会有时间。
未来我将尽兴、热烈、善良、勇敢、心怀感恩、自我成长。
委员：周春红
我觉得我们的班委是地球上最牛，最无敌的！个人感觉在无敌少女，班长大人的带领下，我们一定会天不怕，地不怕，就怕雨涵班长不微笑！
班长：谢雨含
班级的社群运营提纲：
1.明确定位—本社群定位，成长型公益社群
2.换位思考—人群丰富多彩，不同频意味着有人比不上你，有人你比不上，所以班委的运营高度决定了本社群的态度（高度.推崇 中度.互动 低度.鼓励）
3.良好心态（班委：迭代成长，快速应对变化，人生没有提前彩排，每一天都是现场直播）
4.因上努力，果上随缘（尊重大自然的生态法则，人与自然相通）
详细阐述：
第一点，明确定位。
特别感谢每一位班委在刚才所有的讨论当中发表的自己内心最真实的感受和意见。并且呢，我认认真真的看完了，而且看了好几遍。在这些天做事情过程当中，每一个人都有自己最真实的一些感悟和想法。所以大家讨论的这些问题，我有一些自己的想法，想和大家一起去交流一下。
首先，这个社群不像是以往我们接触到的一些针对性的付费社群。就是说，大家有一个很强烈，很明确的一个主题，要去共同去讨论和成长。这一个社群的话呢，它是一个自发性的，成长型的公益组织。也就是说，每一个人进入到社群来，首先自我的约束是不存在的。第二个，没有相关的一些我必须要履行的责任或者是义务，也没有说我有很强烈的诉求，我一定要去完成什么样的事情。
所以说，在进行班委会的管理的时候，那么我们要去真正的一个定位就是自己作为班委，其实更多的是一个引导和服务付出的这样一个心态。而不是用管理和要求。这样的一个态度，去对待我们班级的私董。
当明确了这样的定位之后呢，其实自己的很多的一些问题是可以很自然而然的去想的开的。
第二点，换位思考。
所有的社群，包括每一个公司每一个组织，它的人群的政治高度都是有不同的分类的。尤其在今天命硬私董会真的是厉害的人很多很多，甚至我们都不知道他到底有多厉害。高中低三个层次的人。
其实说到社群自运营以及洗粉这一些的事情的话呢，我都是非常的赞同的。但是。我更多的是希望能够用一种因上努力，果上随缘的态度去做好自己，就是尽可能去完成好的事情。
一个班长，一个班委会的性格特点以及政治高度就决定了我们能够在班级里面调动哪一部分群体的人跟随我们共同进步。有的时候我们会说，感觉找不到同频的人，那么有两种可能，第一个就是他的认知的高度跟不上你的政治高度的，就是你想跟他玩，他不知道你在做什么，看不懂你。那么这一部分人，其实我们可以更多的给予他一些鼓励支持，推动他往前去走。就是这一部分人，我们可以把自己的能量去给到她，传递给她。在你的帮助下，让他一步步地看到自己的进步。
但是如果想要突破自我，包括班委会的高度的提升，以及班级的认知水平的提高。那么对于有政治思维在高度的人，我们需要给到的是一些推崇，鼓励。让他们成为带动这个班级往前走的人。那么我有一个小的想法，让大家自我介绍，包括给到他一些时间去链接班级的人脉。甚至可以让他在自我介绍里面穿插一分钟的一个小视频，做自己的项目的推广。完全OK，没有问题。那么把这一部分调动起来之后，让更多人去看到原来这个班里面。有那么多优秀的人，那么我也希望自己优秀，以后让这些人看到高度的人想链接下面的人，下面也想链接上面的人。
在这里呢，其实一班做的特别好，但是我确实发现了一班优秀的学员，优秀的私董大咖都特别的多。但是确实也是因为韩丹班长的一个高度的水平确实是非常不错的。在目前为止六个班当中，我每天都会认认真真的学习一班的运营方法。他们班首先会做一个三分钟的复盘。每天都会做三分钟的复盘，然后每天都会有三到五个人去做自我介绍。
那么他会看得明白，有些人就是想来链接资源的，那么他会给到这一部分人一个自我介绍。但是要求是，你如果想链接资源，你首先你要先付出。你要为大家输出有价值的东西，那么我们给你一个机会去让你去做你的项目介绍，所以说他们会有一些的推动。所以班级里面一些就是想玩转项目的人想就只想提升自己项目的人，他们会主动的报名，想要在班里面做一次自己的项目推广。那么顺带着就把自己有价值的东西是做了输出。
第三点，良好的心态。
在班委的工作当中，大家能够发现很多的事情是立刻马上就要去做了，所以说对班委的自身要求是非常的高。但是为什么我不能够给到大家一些保证可以在提前三天五天一周去把工作安排好。原因非常简单，因为命硬私董会，他是一个不到一个月的一个小朋友，对每一位班委都是拉着这个小朋友往前走的家长。所以你不知道你的小朋友下一天会发生什么样的事情，你能唯独能做的就是尽可能的用心去保护她，关注他，推动他去健康的成长。
很多时候，在成长过程当中。工作人员，立即老师，很有老师，还有各个班长。大家也是及时性的接到任务，发现问题给到解决方法，然后立刻的去执行。所以在这里的话呢，我是真的感觉到有的班委在这一方面会非常立刻迅速的做出一些调整和判断。虽然每个人都特别的忙，因为每一个班委我发现都是特别优秀的一些人，那么。这个过程当中，这就是考验你的一个多维角度思考的一个能力，还有就是你如何能够在非常快速情况之下，调动你的一个认知的一个水平，让他同时去运转更多的事情。
这也是对我们自己一个能力的提升，十一小助理，他有说多角度的一个切换。那么也是我在经过很多事情之后，去发生了这样的一个改变。有些人就是可能脑袋里只能够专心的做一件事情，但是当你经过一些特殊的训练之后，包括你不停地成长之后，你发现你可以同时去完成三到五件完整的事情，那么这就是自己能力的提升。所以说，需要有一个非常好的一个机会给到大家去提升这方面的能力。作为班委，这也是非常好的一个机会。
如果从我个人角度来说的话呢，我觉得每个班委都特别特别特别优秀。但是从班级的一个共同运营来说。我希望就是，如果真的有一些班委时间上来不及的，然后跟不上大家脚步的可以，暂时就是跟大家在后面先学习。要不然，有的时候班级的一些供公众的一些事物需要大家立刻去执行的话，有任务却找不到人，给到你任务，你完成不了。这是一件非常非常影响一个整体运营的事情，所以后面的话呢，如果有自己觉得力不从心的，可以随时跟我们去讲。我们会给大家做一些调整，就是让大家先保持一个学习的一个状态。然后班级里面有特别优秀的一些人，我也希望大家能够主动的去推荐吸纳。
最后，因上努力，果上随缘。就是大家每一件事情用心的去做，至于过程，每个人保持自己是尽全力的，至于结果，我们给到他一个自然而然的一个状态。就好像大自然的一个生存法则是一样的。不可能永远都是青天，要接受有阴雨天的时候，所以。还有很长一段时间，我们要共同去走在未来，这一个社群会做到什么样的程度。不亚于，我们每个班委去管理一家两百多人的公司，每一个单位都是这家公司的高层。所以，各位把这样的一个机会当正自己。一个全面提升的机会吧。
在前面的工作会很复杂很琐碎，但是为什么我会把跟私董一对一沟通的机会给到每一个班委，因为只有了解多个个体需求，你才能够找到规律，共性特点。这样，才会有真正的大局观，然后用规则，引导群体向上走！所以在前面，组长的所有事情我都没有参与，私董私信我，我也是统一回复让他们找组长。
今天的班委会大家真的特别棒，最宝贵的经验总结。
班委今天合力能够做好100人的社群，在这里共同成长，那么未来就能够做的更大更远。
每一位班委都特别的伟大，因为时间宝贵，能够把自己的时间主动给予他人帮助和付出的，都是了不起的了～
然后，关于刚才说到了班委整体的应对反应能力，我依然是个人角度，我舍不得任何一个人，但是，大局考虑，我们班委会必须要不断迭代整体能力，所以我支持和理解因为时间和工作关系，暂时回归大群学习状态的班委，因为好像一支军队，统帅将军必须要足够抵抗压力和风险，才能够引领千军万马。
莉老师：@谢雨含 班长 春风化雨、沟通舒服、思路清晰、条理清晰、观点明确、有理有据、立场坚定、执行力强、复盘深刻、发人深省！
王岛主：治大国如烹小鲜，完好社群可以治国！
第三环节 班委名单调整
夏青由于个人原因向班委会提出申请，经班委会讨论一致通过，同意其辞去班委身份的决定。
班委名单调整如下：
三班班委调整如下
班长：谢雨含
副班长：等待中～
班长助理：徐彩虹
人才星探：王华
学习组
组长：莉老师
委员：洪嘉玉 彭晰遥
复盘执行官： 如壹
纪律组
组长：王晓美
委员：王娟
活动组
组长：王瑞
作业点评官：张舒绮 周春红
青春三班班委会
2020年3月11日
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