书名：《逆向管理》
作者：埃米尼亚.伊贝拉
字数：638
人们一直有着要做真实的自己的强烈愿望，也强烈厌恶那些虚假的事情。而我们内心深处最真实的自我表现，就成了这些行为背后最重要的因素之一了。
对于“真实性”有很多人会进入一个误区，他们认为如果随着环境改变自己，就会使他们觉得自己变成了另外一种人，会觉得自己慢慢的虚假起来，然后以遵从真实的自己为借口来待在自己的舒适区。他们无法接受目前状态外的改变，更多做的是自己所熟悉并且使自己舒服的事情。
当然我们身边也会有一些八面玲珑的人，做好工作的同时，上对领导下对员工，还有在客户面前都能够表现的如鱼得水，他们总是看起来可以很轻松的胜任各种工作，也可以面对各式各样的人。
这两种不同的人我们称之为“坚持真实者”和“随机应变者”。
前面我们说过杰夫因为不肯接受新型的数字技术来完成新发展，只会一昧的坚持自己的一套老方法，甚至还不断干涉下属们的工作细节来阻碍团队的发展。在这里杰夫就是一个典型的“坚持真实者”。不可否认在过去很多的工作中，“坚持真实者”以自己高超的技术获得过一定的成绩，但是他们最大的问题在于以过去来定义当前的真实性，对于他们来讲改变就意味着“失去”，因为要以“我是一个什么都知道的人”转变成“从头开始学习”，是一个一无所有的过程，所以他们宁愿待在自己所拥有的成就中，不愿面对现实来进行改变。
相对于“坚持真实者”，“随机应变者”没有所谓的一无所有的不安全感，他们擅长学习一些新的知识，会接受一切对自己有利的改变。一个愿意集百家之长，不排斥新鲜事物的人，可以在发展事业期间得到很大的收获。
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