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凌晨12点下班回家,我不配做个好妈妈?

凌晨12点下班回家,我不配做个好妈妈?

作者: ahaschool第二课堂 | 来源:发表于2019-03-26 16:55 被阅读2次

前一阵,我在网上看到这样一个事儿:

一位职场妈妈,她9个月大的孩子感冒,高烧不退;老公出差,家里老人又照顾不了,她想请假回家照顾孩子,结果请事假被拒绝了!

事件一出,网上立即掀起热议:

有人说公司太不近人情了!这是不给女性“活路”啊……

也有人说,动不动就请假,公司是请人来做事的,做不了干脆辞职啊?

双方观点激烈碰撞的背后,正藏着无数职场妈妈最大的崩溃:

放下工作,养不了娃!拿起工作,陪不了娃!

“熬过生产的十级疼痛,以为终于可以松一口气,谁知离开产房的那一刻,才是劫难的开始……”

邻居小雅,是个新晋妈妈。休完产假,她和大多数妈妈一样,选择了背奶!

因为公司不大,女员工又少,没有设置专门的母婴室。她只能见缝插针的躲进会议室,拉上窗帘,用最快的速度帮宝宝储备口粮!

谁知有一天,一位不明就里的男同事想进会议室,结果拉不开门。他以为门锁坏了,便使了大力气撞开了门!

小雅手忙脚乱的结束“工作”,整理衣衫,结果把刚泵的奶碰翻,撒了一地……

那一刻心里的痛,只有职场妈妈才懂!

我也是一个职场妈妈,职场妈妈经历过的崩溃,我都经历过!最近,我跟了一个项目,已经早出晚归连续加班两个月了。

3月8号那天,我和往常一样,下班回到家都快晚上12点了。

当我蹑手蹑脚地走到卧室,本以为孩子早就睡了,结果一推开门,看见昏暗的灯光下,儿子拿着一张自己画的卡片,强撑着眼皮,还在等我。那一刻,我快恨死自己了!

我第一时间冲过去,一把抱住孩子,没想到这时,怀里的儿子却对我说:“妈妈,节日快乐!”

听到儿子充满倦意的祝福,我再也忍不住了,瞬间眼泪决堤:“我生了孩子,却不能好好陪他,我还配做个妈吗?”

作为成功女性的代表,杨澜说自己被问的最多的一个问题就是:“你怎么平衡事业和家庭?”

其实,普通的职场妈妈,更没有多少选择的余地!

最近的一期《人世间》,讲述了儿科医生朱月钮的故事。

短短52分钟的剧情,记录了朱医生医治23个孩子的感人片段;但画面一转,她和10岁女儿的相处瞬间,更加令人心酸!

因为工作忙,她很难把生活的重心偏向家庭和孩子:

女儿的彩排,她去不了;轮到她接女儿,也忙到忘记;

偶尔辅导一次女儿的作业,被气到火冒三丈!

长期疏于辅导,女儿成绩下降,丈夫为此跟她争吵不断……

在病人和家属眼中,朱医生是帮他们挡住死神的战士!但在女儿和丈夫眼中,她就是个“不称职”的母亲!

一边是病房里争分夺秒的生死考验,一边是女儿一去不返的童年;

每每想到这里,朱医生就难过的想哭;可哭完了,还得满面温和地去查房……

所以拜托!别再问职场妈妈事业与家庭如何平衡了!

或许对职场妈妈来说,这二者从来没有平衡,只有选择与牺牲!

最近,一则《职场妈妈的飙泪指数》扎心发布!看了这些数据,很多人才终于明白,“为母则刚”的背后,是妈妈们多少崩溃与眼泪!

扎心数据一

七成职场妈妈,因家庭与工作的双重压力,情绪容易波动!

扎心数据二

六成职场妈妈,因为强烈的愧疚感、养育时的孤军奋战、工作压力等,拥有8分以上的“重度飙泪”指数!

扎心数据三

超三成的职场妈妈表示,从未释放过压力与负面情绪。

就算忍不住哭起来,也只能躲在厕所、被窝和父母家,不敢让别人看见!

《请回答1988》中有这样一句台词:听说神不能无处不在,所以创造了妈妈!

就连很火的综艺节目,也在神化妈妈这个角色!《妈妈是超人》,可《爸爸去哪儿》了?

别忘了,妈妈在成为妈妈之前,可都是肉体凡胎,是被爸爸妈妈捧在手心里的小公主;

但有了宝宝之后,就要变成无所不能的超人,一个人撑起一个家。

(图片来源:公益广告《致敬每一位天生要强的职场妈妈》)

有人说:嫌累,可以辞职啊?没人逼你吧?

没错!辞职的权利是掌握在每一个职场妈妈的手里!

但妈妈们身上背负的还有很多:

她们也想有一天,自己可以成为孩子崇拜的偶像!

想孩子在和小伙伴聊起自己时,可以获得崇拜的目光!

还希望自己的小家,因为自己的不停努力,变得越来越好!

前一阵,闺蜜晓君把自己刚满2岁的宝宝送进了托班,找了一份兼职性质的机构辅导老师的工作,每天乐呵呵的忙着。

她的老公很不理解!好好的在家带孩子不好吗?干嘛非出去折腾?家里缺你这几个钱吗?

她却认为,这对孩子,是最好的负责!

孩子2岁以前,都是她自己在家带。从早晨一睁眼到晚上哄娃睡着,一整天没有1分1秒的时间是属于她自己的!

一整天崩溃的情绪累积下来,有时她真忍不住冲娃发火!

于是,她想到了缩短陪伴时间!让暂时的分离,带给她更好的陪伴情绪!

陪伴质量,才是陪伴的关键,不是吗?

美国《婚姻与家庭》曾发布了一项研究报告,报告指出:父母在孩子3~11岁间的陪伴数量,与孩子的成长结果没有必然关联;因内疚而补偿陪伴时间,反而有害无益

研究人员还表示:“父母的压力,特别是当妈妈在工作与试图多陪孩子的心情之间纠结而产生的压力,会影响到孩子的情绪。”

换句话说,陪伴孩子的效果,与时间长短、频率多少都没关系;与妈妈全职还是在职,也没有关系!关键在于是否用心!

Facebook首席运营官Sheryl Sandberg,就在繁忙的生活节奏中慢慢摸索出了高质量陪伴之道:丧夫之后,她开始争取一切可争取的时间和孩子在一起。

她在《向前一步》一书中写道:

“我最大的优点就是常常第一时间赶回家吃晚餐,并保证尽可能多地回家吃晚餐,当天的好事坏事我们都会在晚餐时间里交流分享。周末的时候,我会努力把注意力完全放在孩子身上,虽然我会偷偷溜到足球场的洗手间里去发邮件。”

美国最高法院历史上第二位女性大法官RuthBader Ginsburg,也有自己的高质量陪伴之道:

“我每天回到家,首要之事是陪女儿玩耍。直到孩子睡着了,才得以打开书本,做自己的事情。”

其实,工作忙,没时间陪孩子,只是因为你还没有掌握正确的时间分配!

把“陪孩子”也加入自己的工作计划吧!

虽然可能因此会更累一点,但你也一定会因此收获更好的自己,成为孩子心目中最好的妈妈!

想知道孩子会给自己的职场妈妈打几分?

温馨tips:

只要符合以下几点,都算quality time(高质量的陪伴):

❤️POSITIVE 正面积极:

父母必须情绪健康

❤️FOCUSED 注意力聚焦:

放下你的手机,专心陪伴孩子

❤️MEANINGFUL 有意义:

相比看电视这种没营养的填充,运动、阅读、做手工、欣赏艺术这些活动,给孩子的正面影响要大得多

❤️ENGAGED 参与互动:

父母和孩子都必须真正投入

❤️EVERYDAY LIFE 每一天的美好:

做一些特别的、或者美好的事

所以职场妈妈们,别再纠结怎样在职场和家庭中找平衡了!

在有限的陪伴中,和孩子一起创造难忘的美好,才是职场妈妈的母爱法宝!

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