我们经常为了这个情况纠结，非常头大，特别是在某个岗位缺人的时候，只来了两个人给我们选择。
第一个人很有能力，但是态度不是很好，也很难跟人合作，拽得要命，鼻子朝天的，爱干不干。第二个人则是态度非常良好，而且也肯学习，只是能力有限，只会基本操作，需要花点时间栽培和训练。
问题来了，如果你是负责人，你会选第一个人还是选第二个人？
有能力没态度，要嘛冷冰冰，要嘛很容易为小事发怒，比伺候老佛爷还难。任务完成后真不想再见到他，但一有任务时，又会想到他。这个人会让人吐血。
有态度没能力，给个任务几百年都完成不了，“每一步”都要问你，干脆自己做好了。这个人也会让人吐血。
我得到的结论是，做人和做事都很重要，会做人的人，大家都会相信你人与人之间的关系也会非常的和谐，但是如果没有能力和本事的话，大家对你的信任依旧，只是不会托付重任，也就是没有能力扛起来。
一个很有才干的人，但他却不懂得怎么做人，让人觉得有距离感，久而久之，大家都避而远之。或许未来升迁的机会，还是团队合作的大工程都不会找他了。没有机会，只能原地踏步。
所以，我觉得做人做事都很重要。能力可以培养，但是态度很难改，除非人生有足够大的冲击。
回到前面提到的场景，那两个人我会选谁呢，如果是非常紧急缺人的情况下，我会选有能力的那个人，如果是不紧急的情况下，我会选那个态度好的人，然后慢慢培养。
做人与做事是相成的关系，其中一张零分结果就是零分。但是如果两项都一百分结果就是10,000分了！
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