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从良,是咨询顾问转行投入企业的戏称。
为了更大的发展,为了更快的提升,为了更宽的视野。
很多,顾问,都去了甲方。
最近,我们访问了他们,获得了一些建议和忠告。
特成此文,汇成十条法则,供参考:
1. 转行不转型,转型不转行。
跳槽,最忌讳跳成白纸,最好可以借力一些以往的经验和人脉。所以不建议转行、转型同时进行,比如甲方企业发展部、战略部、内部顾问等都是不转型不错的选择。如果想转型,还是建议在咨询类公司转为项目管理、数据分析、产品规划、职能岗位等方向,再谋求跨行发展。
2. 尽早培养行业偏好
但在甲方,特别是高层管理者,这是重要的职业素质。建议计划上岸后到甲方的顾问,一定要尽早形成行业偏好,以及跨能力线的业务认知,争取多做一些对综合管理能力要求比较高的项目,构建好知识和项目经验的基础。
3. 尽早学会妥协
但在复杂的职场中成事需要的是情商和逆商,重要的不仅仅是做正确的事,而要以正确的方法,正确的时机去做正确的事,适时去Kiss Ass和妥协都是必要的。欸,这一点也许是最难的。
4. 认真选行业
市场的容量有多大,这决定了公司未来的上限在哪里。认真分析行业格局,是否已经有垄断性公司出现?自己去的企业在行业中处于什么位置?认真选择行业,就是为自己后续的职业选择赛道,顺势而为的赛道会让职业发展事半功倍。
5. 看客户
需要认真了解自己意向公司的当前客户以及目标客户,了解销售结构、利润构成、以及竞争对手的策略和打法。这样就逐渐了解公司的商业模式。清晰理解商业模式,才会为自己已选择职位提供依据,明白个人发展的上限和下限在哪里。
6. 看老板
看带你的老板有没有本事,这个本事可能是多方面的。最好能够对你的缺陷形成补充。比如说我刚开始工作的时候逻辑思维巨差无比,恰好碰到了一个逻辑思维巨牛无比的老板,就学到很多受益终身的东西。虽然我这一路下来挨过不少骂,但这些都不!重!要!本事是自己的,学走了谁也带不走。
7. 看具体工作
知道自己未来日常工作的构成,以及需要耗费时间的比例,既然选择去除顾问这种出差失衡的工作,就要对新的工作基本面详细了解,这个比例就是未来自己可以提升的标签和分类。日比例和周比例需要一并了解。
8. 看下下家
说白了就是需要明确,这份工作能给自己带来怎样的价值和提升,当自己获得了这些,哪些下下家公司会对自己青睐。这里并不是说鼓励大家经常跳槽,而是需要时刻自问,自己的积累是否有用。人才总是稀缺并广泛需要的。
9. 职业规划
每个人的追求不同,需要时刻明白“自己希望成为怎样的一个人?”自己的职业路线和自己目标是否匹配吻合?如果有偏差,偏差有多远?当然个人的追求和职业规划也是会有变化的,特别是阶段不同、环境不同的时候。发现问题及时调整。
10. 前面说的都不对,我就想找一个事少钱多离家近的。
那么赶紧打开InweHub APP,点击“附近的企业”,根据距离选择自己喜欢的企业,并且在相关人员中看看有没有认识的,请他帮忙内推一下,成功概率会大很多。
最后,
希望,
大家,
都可以从良快乐,活出精彩!
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