突然觉得之前觉得写得很好的书，如今再看，发觉逻辑很不清楚。
果然，前期你写的不够细致，后期还是不足够让人手不释卷。
今天看到的主题是关于721模型，简单说就是企业员工学习的模型，即70%来自工作中的学习，20%来自像他人学习，10%来自正式的培训。
看到这个，我就奇怪，为什么企业需要组织培训？
因为，我们需要有个专门的团队帮助老板可以把他的理念，公司战略，尽可能完整，正确地传递给员工？
因为，为了弥补想要更好水准的员工，但困于无法提供与之匹配的薪资，所以只能暂时招聘高潜质的员工，用培训来作为性价比更高的对人才的投资？
这个疑问，慢慢探索吧。
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本文标题：02周 阿0 商学院 读书笔记
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