在看战争影视剧的时候，经常看到这些剧作往往聚焦于作战过程、战场战略，对战前准备给的篇幅往往很少。实际上战前准备也是关键的一环，没有充足的粮草、车马、兵器地准备，别说赢得战争，连投入战斗都有点勉为其难。
面试如打仗，因此上面的道理在面试中也是一样。如果不做面试准备去面试，就犹如不磨刀枪上战场，胜负更多靠的是运气。如果面试前做到好充足地准备，就有可能做到十发九中，面试一家成一家。对于职场新手来说，在面试前更需要做精心地准备。关于这一点我在我的《职业抉择：产品和运营求职实战攻略》中进行了非常详细的阐述。如果有兴趣可以看看这本书。
在这里我再给你说几点。
那么求职者在面试之前需要做哪些准备才能做到胸有成竹呢？面试是一场综合性地考验，除了面试本身，求职者在面试之前就要对自己的简历、对面试公司的情况做充分地准备。这里说的简历方面地准备指的不是如何写简历，而是指求职者在面试之前，针对简历上的内容该做些什么准备。
求职者在面试的过程中不可能看着简历讲自己的工作履历，这样的做法会被面试官认为是能力低下的表现。所以，求职者对于自己简历上的脉络和内容要预先多熟悉，不要出现无法回答面试官提出的关于简历内容中的问题的尴尬局面。尤其是项目经历、实习经历或者工作经历的关键信息一定要牢记在心，如果出现现场口述的关键信息和简历上不符合的情况，那就很容易引起面试官的怀疑。所以，对于简历中的内容，要提前做充分地准备。
关于简历地准备，第一个方面是自我设问。求职者要根据自己的简历，预期面试官可能会问哪些问题，自己先列一些问题出来并针对性地做出回答，并把回答的思路梳理出来，面试的时候如果遇到面试官提问，则根据自己提前梳理的思路进行回答。这个过程不管是采取书面整理，还是通过多次口头重复，总之要提前有所准备。
如果求职者自我感觉口语表达能力和记忆能力不是很好的话，建议最好写出来，写出来比说出来更难，但是写出来会更清晰，人在写的过程中会有意识地组织回答的逻辑，这样就容易避免“知道幻觉”，就是求职者自认为自己能够回答出来预设的问题，但是，实际上真正回答的时候逻辑混乱、语无伦次、东拉西扯、不知所云。
一般来说，面试官对求职者简历上比较感兴趣的内容，往往是求职者做过的事情是如何做的，求职者是怎么思考的，做的结果怎么样一类的内容。所以，工作经历、项目经历以及工作成果方面，简历上体现的可能只是一个局部，这就需要求职者面试的时候补充更为丰富的内容。否则可能根本无法达到面试官期望了解的深度。
面试官感兴趣的内容还会包括能力方面的内容，在这个部分，面试官通常可能会让求职者提供一些具体化的案例。例如，求职者如果说自己的组织能力很强，那面试官很可能会问：你能给我举个例子吗？所以，求职者在简历中关于能力方面的内容，也需要有充分地准备，要有真实、具体的案例，如果没有案例，最好不要为了凑字数、充面子把这类不切实际的能力写在简历中，这样只能是给自己的面试过程挖坑。
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