眼看马上要换新的岗位了，借着开会的一些机会，和几个同事很深入的谈论了一番学校、工作、自己等等，有些话有些事甚至都超过了我们平时的六年的接触，因为位置环境角度不一样了，我已经成为局外人了，这样反而更能畅所欲言。
一、你的口碑和人设很关键。
因为此次岗位调整，我们涉及很多同事的变化，大家都会了解一下新来的同事怎么样，新的领导如何，这时候很多信息都会显现出来，比如说A同事对人很苛刻，言行不一致，喜欢拍马屁；B同事做人很实际很现实很功利，C同事很温和很平易近人等等。有人的地方就有风传就会有评价，在一些国企、事业单位、政府部门尤其如此。
比如说有两个部门的科长岗位就需要我去参与，而且那两个部门的领导我都有过直接的一些接触的，部门需要人替换，这个时候领导在物色人选的时候一定会深层次考虑很多因素，你做过的表现的最后别人都会看到眼里的，平时的积累表现，最后会发挥效果的，虽然可能不那么及时而已。
所以对于一个新人也好对于一个老同事也好在平时日常工作以及和同事相处中尤其要注意自己的人设和形象，在某些时候某些点它会深深影响到你。
二、你一定要把工作落地
有个老师敦敦告诫我，我有一个问题是安排交代的工作不那么让人放心，最后和实际的数据差别很大，原因何在，差最后那么一步，确定明确弄清楚状况，因为这个几次会议内容都出现大的纰漏了，所以凡事工作再深入一层再细致一点是我特别需要考虑的。我很感激这个老师很直率坦诚的告诉我这个不足和问题，它让我以后会实实在在特别需要注意和安排好这些事情。
三是人品很重要。
职场上当然有很多人因为拿捏领导的比较到位，善于专营，懂得表现等而发展很快，确实有，她们有她们的优势比如说善于把握机会，个人工作能力提出，比如懂得审时度势，比如说善于抓住关键点等等，每个人都有自己的生存之道和空间的。
看似老实人那些做人做事人品敦厚的会暂时吃亏，但我觉得存在有一定道理，虽然不一定合理。这提醒我们要注意几方面的问题：比如一个人做工作做事时候是否会思考和总结，多考虑一层；比如是否善于看清形势和把握机会；等等一个真诚善良对待他人的人最后别人内心会信任和认同你的，你的人缘关系会比较好，大家会真诚友好的对待你，很多真正关心你的人会给你真诚的建议和帮助你的，你是什么样的人就会遇到什么样的人，这些都是相互的。
我也在想是不是可以为了工作为了表现和位置就去牺牲自己的本性就可以去忽视别人的利益，可是真的做不到良心上会过意不去，这些都是我不会做的，这是我的底线和做人做事的原则，放不下的。
四是同事关系不等同于朋友关系
工作之后每个人都有自己的家庭，工作，人际圈和生活网络，要忙的事情和处理的事情很多，而且还涉及到利益的竞争，这是常态和正常的。所以你除了同事关系外还应该有自己的人际朋友圈和生活网络，别对同事圈寄予过多的期待和不合理的认知，友好相处，相互配合，万事随缘就好，能发展更深层次关系最好，如果没有也就算了。
五是要有自己的核心圈
无论朋友也好还是工作做事都要努力培养自己更高一点追求和能力，有时候不是努力勤奋的结果而是眼界思维视野的超前，你能想多远，看多远就能走多远。
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