精进-毛笔书法138
很多招聘公司会有一个默认的招聘规则，就是不考虑35岁以上的人。主要原因是，他们认为35岁还没有做到经理，或者依旧徘徊在经理这个level上，说明能力不行。那超过35岁的人是如何换工作的人，他们靠的是吸引猎头和熟人推荐。
罗辑思维CEO脱不花在一次得到APP直播中这样描述自己的招聘过程，比起在邮箱里看招聘简历，她更倾向于周围人向自己推荐的人。在她看来能得到周围人认可，说明这个人有以下三个优势，一是个人影响力很强，二是人脉资源积累的不错，三是物以类聚人以群分，这个人的职业素养也不会很差，她会更关注这一类的人。
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《学会提问》 读一篇文章或者报道时怎样学会提问？如何锻炼批判性思维？首先找到论题与结论，然后分析理由，有哪些词语不...
让读书成为一种时尚，让学习成为一种习惯！ 《乾隆王朝》 一部和珅转，从电视剧角度不算是好电视剧，没有讲述好整个王朝...
今天写的有点快，下次再慢一点。写竖的时候要用技巧，下次拿笔在往上一些，今天有点施展不开。
我们总是喜欢拿顺其自然来敷衍人生道路上的荆棘坎坷，却很少承认，真正的顺其自然，其实是竭尽所能之后的不强求，而非两手...
一个人明白自己能做什么远比自己想做什么重要得多，前者需要给自己设定一个现实的疆域，是一种尽力而为的勤奋，后者是任性...
一定要去掌控自己的生活，而不要让生活带着你走。 做事情，想事情一定要细心些，今天差一点被同事给快刀斩乱麻忽悠掉。做...
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