文：向上 图：网络
前段时间被华为辞退35岁工程师的文章刷屏了。
1、公司是球队，员工是球员
我的思考是：
对于一个35岁的对员工来说，如果他22岁大学毕业，那他工作了13年，如果他研究生25岁毕业，他也工作了十年。
如果35岁时，此时他还没有在技能上有一技之长，或者说管理上得到提升，没有升为公司的中层或者高级的管理层。
那说明这个人的水平很一般。花了那么长的时间都没有成长起来，公司为什么还要留着呢？ 每年都有大把的应届生入职，他们相对廉价、肯干（年轻加班），成本低，当公司有成本更低的选择的时候，为什么不这样做呢。
公司不是慈善机构，它是一个利益团体，你没能为公司创造价值，那么公司需要你的价值又何在呢？当公司经营碰到困难，第一批裁员的就是这些人。
公司就像NBA中的篮球队，公司员工就像球队中的球员。球员打的好，球队要啥给啥，名利双收，当你不能创造价值或者说创造的价值在不断下降、而且不断有年轻能力强的队员加入时，试想球队会作何反应。
如鼎盛时期公牛队的德里克-罗斯，一时风光无限。
2009年罗斯以状元的身份被公牛队选中，被球队寄予厚望，视为球队的建队基石。罗斯加入公牛队后，也取得了非常不错的成绩。
新秀赛季当选NBA年度最佳新秀并夺得NBA全明星技巧挑战赛冠军；
2010-11赛季，当选为NBA常规赛最有价值球员（MVP），成为NBA历史上最年轻的MVP；
本来是前途无限，星途闪耀，怎奈伤病频繁，竞技状态下滑，球队战绩也一直走下坡路。最终落得被公牛队交易出去（类似员工被公司劝退、辞退）的下场。
同样是以状元身份加入NBA的詹姆斯，加入联盟15年以来，一直保持高质量的竞技状态，给球队带来了3个总冠军，个人也获得荣誉无数。
虽然现在号称是三旬老汉，在球场已经过了黄金年龄，但是为什么没有被球队交易（辞退），那是因为他在球场上的统治力和战斗力依然不减当年，依旧为球队创造价值，带来源源不断的胜利。这当然是个人技能不断的增长和科学训练使得少伤病困扰的原因。
2、不断成长进步，才能无可替代
年龄大并不是一个人被公司辞退的原因，个人技能不能胜任才是最主要的。
每当有新员工入职时，我们都要思考，你的工作，他们需要花多长时间就能掌握？半年，一年? ，还是不能替代？
如果你的技能，新人花半年或一年之后，就能拥有和你一样的技能，但是薪水要求比你现在低，而且还能任劳任怨的加班，试想一下，如果现在公司经营不善需要裁员，首先被裁的是谁？
我们能做的是：不断成长进步，做到让自己无可替代。
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